【中国制药网 行业动态】日前，华东理工大学与上海医药共建的绿色制药创新转化中心揭牌成立。据悉，该中心将聚焦绿色制药技术、连续流动合成、药物晶体工程等重点领域，联合开展技术攻关和平台建设，并将在人才培养、成果转化等方面不断深化合作。业内表示，该中心的成立将提升双方的药物绿色制备关键技术研发及产业化能力。
实际上，校企强强联手的状态已经屡见不鲜。在当前医药产业大变革的背景下，不少药企朝着创新发展，持续投入研发，优化创新体系，打造具有竞争力的重要战略举措。而通过校企联手的形式，有望形成资源互补、互惠互利、共谋发展的局面，共同推进制药领域的技术创新和产品创新。同时，药企可以在科研人才培养、平台建设等方面有所收获，为药企的发展注入强劲的动力。
业内表示，校企强强合作是对产学研一体化新型模式的重要探索和实践。当前，创新是现代药企的发展方向，而高校则是推动原始创新的重要阵地。
通过校企合作，一方面能够推进校企人才的双向流动，学校为企业输送良好的中医药专业人才，企业向学校派送技术骨干进行深造和技能提升；另一方面有利于推进双方的科研项目合作，充分发挥药企优势进行成果转化，让更多好的项目服务于社会。
有药企人员表示，“进行强强联手后，高校能够充分发挥科技、教育、人才等方面的优势，与药企在人才培养、人才交流、科技合作、相关产品研发与产业化合作等方面开展广泛合作，在推动校企双方发展共赢的同时，也推动医药产业发展。”
人才是企业发展的基石。笔者了解到，在2019年春季招聘会上，医药企业人才需求旺盛。例如，在今年的安徽省医药类毕业生基层就业大型招聘会”现场，企业共计近200家、占48%左右，提供了药学类、医学技术类等健康服务就业岗位10000多个。
杭州开发区2019年“岗位进社区、服务到家门”春季大型招聘会上，服务业、医药企业等不同类别企业的招聘摊位也比以往多了不少，其中共有近十家医药企业到场招纳人才。
有业内表示，随着国家医药政策陆续落地，医药产业发展势头强劲，用人单位人才储备需求更加旺盛，虽然海外资本、海归人才不断涌入本土市场。然而从目前的情况来看，医药人才依然比较难找，如果招聘到一些不合格的人员，可能耽误市场开发，损失惨大。
可见，药企只有引进专业人才，建设强大的人才团队，才能使其成为企业未来竞争的手段，而通过校企强强联手，或有望进一步缓解人才短缺问题，助力巩固药企的人才队伍建设。
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