【制药网 市场分析】近年来，受到利好政策持续支持影响，中医药产业正不断发展壮大。但与此同时，中医药人才短缺，高层次人才争夺加剧等问题，也逐渐开始影响中医药事业创新发展的步伐。
目前，国家以及各地为了推动中医药的发展和创新，加速培养和吸引高层次人才，已发布了一系列利好文件。其中，《“十四五”中医药人才发展规划》提出：到2025年，符合中医药特点的中医药人才发展体制机制更加完善，培养、评价体系更加合理，人才规模快速增长，结构布局更趋合理，成长环境明显优化，培养和造就一支高素质中医药人才队伍。
此外，2022年四部门联合印发的《关于加强新时代中医药人才工作的意见》也提出，到2035年，中医药领域战略科学家、领军人才、创新团队不断涌现，人才对中医药振兴发展的引领支撑作用更加突出，对健康中国建设的贡献度显著提升。
除了国家层面的规划外，今年以来，浙江、福建、湖北、天津、重庆等地也已出招培育人才并制定相关目标。如近日，重庆市卫生健康委、市教委、市人力社保局、市中医管理局日前联合印发《加强新时代重庆中医药人才工作的若干措施》(以下简称《措施》)，从6个方面加强中医药人才培养。
据介绍，这6个方面包括持续加强中医药人才培养体系建设、加快培养集聚中医药高层次人才、夯实基层中医药人才队伍、大力推进西医学习中医、加快中医药特色人才培养、完善中医药人才评价激励机制和保障制度。
8月27日，湖北省政府印发《湖北省中医药振兴发展重大工程实施方案》。《方案》提出，通过实施8项重大工程，到2025年，全省中医药服务体系更加健全，防病治病水平明显提升，高素质中医药人才逐步壮大，中医药科技创新能力显著增强，现代中药产业体系更趋完善，促进中医药高质量发展的体制机制和政策体系进一步完善。
5月，四川省中医药管理局、人力资源和社会保障厅联合出台《四川省中医药专业技术人员职称申报评审基本条件》《四川省基层中医药专业技术人员高级职称申报评审基本条件》(以下统称“两个《条件》”)，针对四川实际，在中医药职称改革工作中积极探索、先行先试。据了解，两个《条件》不仅明确了全省中医药高级职称评审的适用范围、职称类别、评审方式等内容，还优化完善了中医药高级职称申报评审条件和评价标准，进一步遵循中医药人才成长规律，更加科学评价中医药专业技术人员，强化中医药人才队伍建设。
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业内分析认为，随着中国的医改进入深水区，特别是在带量采购、医保谈判及DRGs等系列改革的压力下，中医药行业将面临转型升级更迫切需求。与此同时，人才作为助推中医药发展的重要资源，行业对高层次的人才争夺也会愈演愈烈。对于中药药企来说，在人才策略和团队构建方面，需要未雨绸缪，加速制定实施相应的人才稳定、培养策略，才能在实现自身进一步发展，并为传承创新发展中医药事业提供更坚强有力支撑。
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