【制药网 政策法规】中医药是我国宝贵的文化遗产，近年来受到了一系列利好政策的支持，产业不断发展壮大。但与此同时，中医药人才青黄不接等问题，也一直困扰着中医药事业创新发展的步伐。眼下，为了推动中医药的发展和创新，培养和吸引一批高层次人才对于中医药的发展至关重要。
《“十四五”中医药人才发展规划》提出：到2025年，符合中医药特点的中医药人才发展体制机制更加完善，培养、评价体系更加合理，人才规模快速增长，结构布局更趋合理，成长环境明显优化，培养和造就一支高素质中医药人才队伍。其中包括：医疗卫生机构中医药人员总数突破100万人，每千人口中医类别执业(助理)医师数达到0.62人；二级以上公立中医医院中医类别执业(助理)医师配置不低于本机构医师总数的60%，基层医疗卫生机构100%的社区卫生服务站和80%以上的村卫生室能够提供中医药服务等等。
除了国家层面的规划以来，今年以来，多地也出招培育人才并制定相关目标，包括浙江、黑龙江、福建、河北、天津等。
例如，天津市将推进医教协同深化中医药教育改革，改革中医药院校教育，进一步加强中医药人才培养，到2025年，基本建立符合中医药特点的人才培养和评价体系，使津城的中医药人才梯队结构更趋合理。三级综合医院全部设置中医临床科室，设立中医门诊和中医病房，床位数不低于医院标准床位数的5%。
浙江省将开展2023年中医馆骨干人才培训，培训对象为乡镇卫生院、社区卫生服务中心中医馆专业技术人员，中医类执业(助理)医师优先。培训采用线上线下相结合的方式进行，考试成绩均规定60分以上为及格。这将提高基层卫生技术人员运用中医药知识与技能防治常见病和多发病的能力，发挥中医药特色优势，更好地满足城乡居民对中医药服务的需求。
福建省印发的《福建省西学中高级人才研修项目实施方案》明确，“十四五”期间，在全省分三批遴选30名高素质西医医师开展西学中研修学习，研修周期为3年，将遵循中医药人才成长规律与西学中特点，通过集中脱产学习、个性化实践学习、中西医协同发展等方式，加强福建省西学中高层次人才队伍建设。
河北省发布的《关于进一步完善医疗卫生服务体系的实施方案》提出，推进中医药强省建设，到2027年底，每个设区的市至少有1所三甲公立中医医院，县级中医医院实现全覆盖；引进培育300名高级人才，培养2000名骨干人才、2万名“能西会中”的中西医复合型人才。
再比如，黑龙江省印发《黑龙江省进一步完善医疗卫生服务体系实施方案》中也明确，要提升卫生健康人才能力，实施中医药特色人才培养工程，开展各层次师承教育等。
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