【制药网 政策法规】近年来，中医药受一系列国家利好政策的支持，产业不断发展壮大。但在发展的过程中也存在一些问题，比如人才短缺，中医药人才是产业传承与创新的基础和保障，如何加快补齐中医药人才短板是一大挑战。
为解决中医药人才现存问题，今年以来，从国家到地方发布了一系列政策支持中医药人才培养。
例如，4月份，国家中医药局等四部门联合印发《关于加强新时代中医药人才工作的意见》，系统部署全面加强新时代中医药人才工作。其中明确医疗机构按照机构设置基本要求，要配齐配强中医药专业技术人员，提供更多的适应岗位，解决人才总量不足的问题。同时提出，特别针对基础人才，要建立基础人才培养长期稳定的支持机制，在人才的引进、薪酬分配等方面给予优先支持和倾斜保障。
《意见》提出了新时代中医药人才工作的主要目标：到2025年，符合中医药特点的人才培养、评价体系基本建立，人才规模总量快速增长，制度环境明显优化，培养造就一支基本满足中医药发展需求的人才队伍，实现二级以上公立中医医院中医医师配置不低于本机构医师总数的60%，全部社区服务中心和乡镇卫生院设置中医馆、配置中医医师。到2030年，人才发展体制机制改革取得重大进展，人才梯队更加合理，高层次人才规模显著增加，基层人才队伍更加稳固，中医药人才中心和创新高地逐步建成，适应中医药高质量发展的人才制度体系基本形成。
今年3月份，国务院办公厅印发《“十四五”中医药发展规划》(以下简称《规划》)，对中医药人才培养提出更高要求。
《规划》要求建立层次清晰、结构合理、与中医药高质量发展相适应的中医药人才队伍。公立中医医院中医类别执业医师(含执业助理医师)占执业医师总数比例不低于60%;社区卫生服务中心和乡镇卫生院中医类别医师占同类机构医师总数比例不低于25%。以市为单位，每千人口中医类别执业(助理)医师数达到0.62人，每万人口中医类别全科医师数达到0.79人。明确将中医药特色人才培养工程(岐黄工程)作为中医药振兴发展重大工程的重要内容等。同时提出，探索“中医药高校—中医医院—中医药研究院(所)—中药制药企业”四方互利共赢的产学研联合培养模式。
中医药行业因其自身特点，对从业人员专业能力要求更高，依赖程度也远大于西医，随着各项加强中医药人才建设的政策落地，有助于快速培养起更多符合产业高质量发展需求的各层次人才，逐步打破行业发展瓶颈、为中医药长期发展提供支撑和保障的目的。但业内也指出，因现实存在一定的差距，政策能否很好落实还需要各级机构和医院的切身努力和抓紧落实。
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