【制药网 行业动态】 如今进入招工旺季，大家在找工作的同时，薪资水平更是备受关注，其中医药领域岗位需求和薪酬变化也成为求职者关注的焦点。
根据近期人力资源服务平台智联招聘发布的《2020年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》数据显示，全国38个主要城市的平均招聘薪酬为8923元/月，薪酬水平与上一年同期相比也上升1.1%。其中生物/制药/医疗器械排第15名，平均薪酬过万，达到了10132元。而在冬季求职期职业竞争指数中，生物制药领域位列第33名，同比上升1.1%。也就是说，生物制药行业的竞争热度相比往年没有明显变化。
春季万物复苏，也是人们找工作的旺季，那么医药代表薪资水平如何？有媒体通过查询看准网发现，目前各大药企医药代表平均工资水平与以前差别不大，有的甚至还有一定提升。同时医药代表薪资也会跟随工作年限不断提高。
如应届毕业生平均工资大约6000元左右，工作经验3-5年的约10000元左右，10年以上的平均收入约14000元以上，此外，其整体收入还要看补贴、绩效和奖金等，这个不同公司也是有一定差异的。而外资药企待遇普遍高于国内药企。
但是调研报告显示，医药代表这一岗位的从业人员正在在趋向年轻化。数据显示，2020年，35岁以下的代表占比高达87.57%，25岁到30岁的医药代表占比达38.61%，40岁以上的代表占比持续下滑，较2019年的3.58%降至3.23%。
业内表示医药人的高流动性，与医药行业的高需求有一定的匹配之处。另外，板块不同，医药代表需求也不一样。如带量采购涉及的大批仿制药，医药代表的需求还在降，而生物制剂和新特药为主的医药板块，则对医药代表有更好、更多的需求。
在仿制药领域，随着药价下降，市场盘子变小，药企在仿制药销售方面能够获得的利润有了大幅度降低。而随着国家对创新药发展的支持与鼓励，创新药或将是医药代表跳槽聚焦的方向之一。
另外，随着国家政策环境的变化，医药行业高毛利时代一去不复返，带量采购和医保谈判分别压缩了仿制药和新药的利润空间，倒逼制药企业控制自身成本。其中，人数多，开支庞大的销售部门就会受到很大冲击。在此背景下，医药行业数字化进程正在悄然无息的进行，未来医药行业对数字技术人才的需求将会进一步增加。
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