【制药网 市场分析】 企业创新规划根源在于人才，人力资源是构建新发展格局的重要依托。我国要优化同新发展格局相适应的教育结构、学科专业结构、人才培养结构。同样医药行业发展也离不开人才队伍的建设。
物竞天择，适者生存，在当下的发展浪潮中，市场从不同情弱者。因此企业只有不断更新观念，适应环境的变化，才能生存和发展。其中人才培养对于一个企业来说至关重要。笔者获悉，近年来随着医药产业的快速发展，医药创新成为发展焦点，因此很多企业开始积极规划人才培养体系，打造发展根基。
如立方制药对公司人才队伍建设、人力资源体系的建设均提出了更高的创新要求。其进一步深化以效率为核心的管理文化，完善现有的人才培养体系，加大对人才的培养力度和引进力度，充分挖掘公司现有的人才资源，并有选择性的从国内外引进研发类、管理类等人才，加强公司的人才梯队建设，以适应公司未来发展的需要。
医药发展离不开专业人才的强助攻，特别是随着生物医药的兴起，加强人才培养更是备受关注。如作为上海三大重点产业之一，生物医药产业也是上海吸引有效投资的关键。目前上海生物医药产业基础优势主要有产业基础扎实、产业人才富集、临床资源丰富、优势企业崛起、资本力量雄厚等几个方面。而在人才方面，上海直接从事生物医药产业的人才达到24.1万人，人才规模在全国来说位居前列。上海还有84位生命科学与医学领域的院士，占全国1/4之上。”
从目前来看，高精尖技术研发能力不足，科技创新的先天优势不明显，是医药企业的短板。因此为更好的推动医药产业发展，培养人才不容忽视。
“为培养人才，我们推出了‘拔尖人才计划’，选拨出优秀学生，挑选十个导师组成‘拔尖计划人才组’，对其进行集中培训，优胜劣汰之后送去高等院校或者国外进行科研交流。”近日就生物医药产业发展面临的挑战及创新发展路径圆桌论坛中，有业内人士就高校如何发挥人才智能优势，助推医药企业创新发展做交流发言，引起与会嘉宾的共鸣。
人才是一个企业得以长久发展的基石，为更好的推动医药产业发展，我国不仅需要引进人才，还要留住人才。对此有行业人士表示，引进人才，需要国家和社会各界主动地走出去，结合实际提出需求，有针对性地将高层次人才请进来。培养人才，需要因地制宜，为人才搭建前景广阔、潜力无限、畅通无阻的平台，让他们能够学以致用，以平台优势吸引更多的人到基层医疗机构工作。真正让专业技术人才引得进、用得好、留得住。
笔者获悉，苏州工业园区为更大限度释放和激发人才创新创造创业活力，进一步通过分类施策、精准滴灌推动创新人才向生物医药产业集聚，其以“用户思维、客户理念”融入人才工作链条，从需求端推动供给端改革，以创新举措的“回声”回应激活人才资源的“呼声”，进一步突出实绩、成果导向，着力破除“唯学历、唯学术、唯资历”，并于近期开通了生物医药企业高级职称专项评审和生物医药产业职业资格比照认定职称两条“绿色通道”，双措并举助力生物医药人才获评高级职称。
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