【制药网 行业动态】医药行业是我国国民经济重要组成部分，而人才是医药行业抓住机遇、实现跨越的关键。近年来各个医药企业也开启人才抢夺大战。
根据近期相关平台发布的中国医药行业人才发展报告显示，行业出于市场拓展需要，加快招揽市场类人才，相关岗位招聘职位数增速大。商务经理、医药产品经理、医药招商三大职位招聘需求同比增速均在100%以上，其中商务经理增速更是达到153.6%。
从职业看，销售类岗位招聘需求占比连续两年稳居前列，其中2023年医药代表招聘职位数占比达到11.3%，而2022年为10.4%。2023年医疗器械销售招聘职位数占比达8.6%，高于2022年的6.4%。
报告显示，医药行业2023年平均招聘薪酬为10841元/月。从细分行业看，医药制造行业的平均招聘薪酬为11070元/月；医疗设备/器械为10545元/月；医药批发/零售行业为10521元。
据了解，近年来在多重利好因素叠加背景下，医药行业迎来历史性发展机遇。随着医药行业的快速发展，各个企业对人才的需求也扩大。如海南海药近日在互动平台上表示，近年来公司在研发、生产、销售方面都进行了深度改革，成功吸纳多名专业管理人才，尤其研发方面引入高端研发人员30余名，包括国家级创新人才、首席科学家2名，夯实了公司的研发基础。
“医药一哥”恒瑞医药近期也在互动平台上表示，公司始终坚持“人才是第一资源”的理念，在创新转型升级的新形势、新要求下，围绕科技创新和国际化战略不断优化人力资源策略，通过加大引才力度及加快内部人才培养等多种方式推进人才转型升级，助力公司战略落地实施。
华森制药近日也表示，公司将以全面创新和人才引进与培育为抓手，优化薪酬与绩效考核制度，建立健全常态化的激励机制促进员工全面发展，进一步打造“华森文化”，努力推进做中国好药，走向世界的企业愿景。其还表示，未来将坚持以人才为公司基石，践行创新驱动的发展战略，公司将立足三大优势领域(消化、耳鼻喉、精神神经)，快速向癌症、免疫、呼吸、代谢等疾病领域拓展；整体提升公司技术壁垒，解决药物研发及药品经营管理中卡脖子的难点与痛点，从而提升公司价值。
医药行业发展，人才占据重要作用，药企需紧抓人才战略。但是从目前来看，上述报告指出，面对数字化变革，企业缺乏新型人才的问题较为明显。医药企业存在招聘手段保守、缺乏专业培训人员等问题，除了需要积极应用数字化招聘方式提升“选才”质效，也应该在“用才”“育才”“留才”阶段进行人力资源数字化改造，以此提升人才素质，做好人才储备。
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