【制药网 政策法规】近日，国家药监局发布《关于规范药品零售企业配备使用执业药师的通知(征求意见稿)》，就执业药师配备、监管以及队伍建设等问题作出回应和部署。
根据不久前发布的《2019年度药品监管统计年报》，截至2019年底，全国共有药品零售连锁企业6701家，零售连锁企业门店29.0万家；零售药店23.4万家。而国家药监局执业药师资格认证中心公开的数据显示，截至2019年底，全国注册于零售药店执业药师人数46万余人。
从数据来看，药品零售企业执业药师缺口巨大，不够用、配备难问题犹存。《征求意见稿》中也提到，目前执业药师队伍发展不平衡、不充分，部分地区药品零售企业执业药师配备不到位的问题还比较突出。
放远来看，随着药店分类分级管理政策实施，以及未来《药师法》的颁布，执业药师的缺口未来还会继续扩大。
那么现阶段该怎么办？零售药店到底要不要配备执业药师呢？文件中明确了以下几点：其一，原则上，经营处方药、甲类非处方药的药品零售企业，应当配备执业药师；只经营乙类非处方药的药品零售企业，应当配备经过药品监督管理部门组织考核合格的业务人员；其二，加强对执业药师(或药学技术人员)配备和在岗执业情况的监督检查，督促其尽职履责。如不能按照要求配备，则核减其处方药和甲类非处方药的经营范围。
而针对当前部分地区执业药师不够用、配备难的实际情况，文件要求，各省药品监督管理部门在不降低现有执业药师整体配备比例前提下，可制定实施差异化配备使用执业药师的政策，并设置过渡期。
过渡期内，对于执业药师存在明显缺口的地区，允许药品零售企业配备使用其他药学技术人员承担执业药师职责，过渡期不超过2025年。
也就是说，药品零售企业在执业药师不够用或者配备难的情况下，有五年的过渡时间来补充未能满足的条件。这段时间内可以由其他药学技术人员承担执业药师职责。
通知还强调，药品零售企业要严格执行《药品管理法》有关规定，在坚持执业药师配备原则的同时，更要发挥执业药师的作用。
同时强调，各地要高度重视执业药师队伍建设，制定相关政策引导药学技术人才积极参加执业药师资格考试，逐年提升辖区内执业药师的配备使用比例；要规范执业药师继续教育，促进执业药师持续更新专业知识，更好地发挥作用；要探索建立多部门政策联动机制，促进执业药师配备使用和执业药师队伍健康发展。
有行业人士指出，目前执业药师薪酬普遍较低是一个问题，其实圈内不缺执业药师，但待遇太低根本留不住人。
而在业内看来，如今发布的这一通知明确强调了执业药师的重要性，虽然未来是否可以提升执业药师的职业价值还不确定，但执业药师的地位日益加重，充分表明该职业未来的发展前景值得期待，所带来的机遇也将越来越多，薪酬或会悄然增长。
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