【制药网 行业动态】近日，关于柳州螺蛳粉产业学院开课的消息迅速“走红”网络。这是什么一回事呢？
据了解，由于螺蛳粉近年来的市场规模持续扩大，企业在发展过程中存在高要求人才缺乏的瓶颈，为此，该学院围绕提高职业人的职业素养及执行力，开展了首期培训活动，旨在培养复合应用型人才，支持柳州螺蛳粉产业发展。
钢铁大王安德鲁·卡耐基曾说过：“如果你将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去，但是只要保留我的组织人员，四年之后，我仍将是一个钢铁大王。”
人才，乃企业之本，也无疑是企业发展中至关重要的资源。近年来，专业人才越来越成为市场上的“香饽饽”。这一点，想必药机人也深有体会。
螺蛳粉学院开课！药机人：专业人才已然成为“香饽饽”(图片来源：制药网)
制药设备行业作为一门涉及药学，尤其是集制药工艺学以及生物技术、化学、金属材料学、机械原理、电工学、制冷技术、暖通技术、液压与气动技术、计算机等为一体的的综合性应用学科，其技术工作难度比较高，需要具备丰富经验的专业化、高层次人才。
这几年来，在制药装备行业快速发展的背景下，市场竞争愈加激烈的同时，还存在产品重叠率过高的局面，拼低价之路显然不能再继续行走，产业结构亟待升级，企业更需要靠质量提高竞争力。而“技术人才缺乏”恰恰成为企业高质量发展路上的“拦路虎”。
当前，制药装备行业吸引专业人才正面临着“三难”——找不到、招不来、留不住。
有药机人曾指出，过去不懂制药工艺、不了解设备的参数和维护保养知识的“门外汉”已经不能满足企业发展的要求。高职院校的学生起点低、生源少，且整体素质亟待提高，与制药装备企业高质量发展所需要匹配的高素质专业人才要求有所差距。
同时，由于制药装备行业薪酬水平普遍偏低、职位晋升空间有限，技能人才的发展存在“天花板”瓶颈，且技术人才、高级技工培养周期比较长，很多人才更愿意选择去高校、设计公司而不是扎进该领域，这也使得企业不容易吸引和留住人才。
那么， 该如何打破人才瓶颈？针对药机行业人才缺口大的问题，业界建议，需要健全职业教育法制保障，实行单独编班、分类培养，助推企业完善人才评价激励机制、优化该领域的人才环境等。
也有行业人士建议，制药装备制造行业、高校可以创造更多的前期培训实践机会；药机企业则需要多些栽培的耐心，抓住校企合作的机会，提供更多的培训活动，吸引、留住人才，助力企业高质量发展。
另外在政策方面，可以通过对开展技能人才培养的制药装备企业给予政策扶持，建立培训基金给予企业资金支持等。
但总而言之，企业培育人才还是需要提高自身的积极主动性。据悉，有药机企业就在人才梯队的招、训、培、练四个方面下足了功夫。其在完善培训机制的同时，还专门针对专业人才开设了干部培训班。同时，公司为了方便技术人才汇集，专门在广州设了一家技术型公司，又在长沙设立了一家以机械设计为主的公司。在招收人才方面，该企业启动工匠培训中心，通过自招或校招学生以及经验不足的社会人才，以推进培训计划将其培养成公司的后备力量。
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