【制药网 企业新闻】人才是企业的发展命脉，是推动企业增强核心竞争力的战略资源。在当前制药装备市场同质化竞争激烈、国家鼓励发展高端装备的背景下，制药装备企业迫切需要科技人才来进行技术研发和创新，推动企业进行高端产品的开拓和发展，提高企业的经营效益和市场竞争力，并助力产品“走出去”，更好地擦亮“国产制造”的名片。
作为国产制药装备头部之一，楚天科技高度重视人才团队的建设，在人才的引进、培养、使用和激励等方面都投入了大量资源，以打造高层次、国际化的人才队伍。
据悉，针对不同的人才，楚天科技会进行“量体育才”，使其拥有一定的上升空间，并获得长远的职业发展。
比如，对于应届大学生，楚天科技采用的是青苗培育计划。该计划是针对招聘入职的应届大学毕业生的培养计划，是企业培养和储备国际化人才的战略举措之一。
楚天科技青苗培育计划主要分为研发类、销售类和职能类三种，针对机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、自动化、测控技术与仪器、机械电子工程、计算机科学与技术、软件工程、通信工程、工业设计、视觉传达设计、动画、制药工程、生物工程等相关专业的学生。
据楚天科技2023届春季校园招聘信息，2022年9月至12月，楚天科技在武汉大学、东南大学、中南大学、武汉理工大学等全国30余所重点高校举行2023届青苗计划秋季专场招聘会。楚天已连续11年在全国各大重点院校开展校园招聘工作，青苗计划也已进入第六季。截止秋季招聘结束，已签约应届生150余人。
而对于技能型人才，楚天科技则将启动“匠心计划”等一系列人才培育工程。“工匠”尤其获得楚天科技的尊重与重视。“匠心计划”便是其面向一线技术工人和售后服务人才的培训项目，自2021年8月启动第一季以来，楚天科技已培养了数百名人才，参训学员完成了从学生到职场专业技能人才的蜕变，其中不少成长为一线骨干。
“匠心计划”第四季将涵盖集训、强化培训、在岗实训三个阶段，学员分为5个班级，通过统一集中培训快速熟悉工作环境，完成学生向职场角色的转换，在相应岗位的理论培训和实操培训课堂中了解企业文化，提高职业素养，掌握专业技能，完成职业生涯规划，在岗实训阶段采用“班主任+辅导员+带岗师傅”的在岗教学模式及定期综合性考核，为学员掌握岗位技能，顺利出师上岗提供强有力的保障。
通过“量体育才”，楚天科技不断厚植人才沃土。据集团显示，目前全球员工总数9000余人，总资产110亿元。公司正在全力打造“楚天生物医药与生命科学产业链”，进入了生物医药高分子材料领域和生命科学基因技术领域，正在朝着千亿产业链目标疾速推进。
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