【制药网 行业动态】近两年来，药企裁员潮此起彼伏。近日，又有药企传来裁员消息，即6月11日，媒体报道，罗氏旗下基因泰克公司正在对早期研发部门进行新一轮裁员，其中包括关闭传染病和生理化学两个研究单元，多位研究人员也伴随离职。此次离职高管包括上述两部门副总裁和高级研究员Vishva Dixit，细胞治疗研究副总裁及负责人Todd McDevitt，传染病研究领域高级研究员兼副总裁Man-Wah Tan等。
据悉，此次离职人员中，Vishva Dixit比较受关注，他在基因泰克，供职长达 29 年，入职之初担任分子肿瘤学总监，离职前为基因泰克副总裁、资深研究员。Todd McDevitt 于2023 年加入基因泰克，曾牵头组建新部门，主攻细胞工程、干细胞分化及自动化技术。Man-Wah Tan已在公司任职 16 年，入职前为斯坦福大学教授。
基因泰克重组原因在于组织结构复杂、支持模式分散，无法按科研速度推进工作。其有关负责人邮件中说明，本次调整源于研发管理层过去数月开展的内部组织复盘发现，部分业务板块架构繁杂、支持体系分散、流程重叠，导致团队难以集中精力，科研推进速度也达不到要求。此番调整旨在让基因泰克研发与早期开发部(gRED) 的工作方向更清晰、目标更聚焦、运转更高效。
作为罗氏旗下公司，基因泰克每年研发投入约150亿美元，未来将聚焦肿瘤学，免疫学，神经科学，眼科，心血管、肾脏与代谢疾病(CVRM)等治疗领域。
据悉，近年来基因泰克研发部门持续精简：近18个月累计裁员超700人，2025整年基于公司全球资源与战略布局的调整，基因泰克累计裁员至少489人，并于年末关停了癌症免疫学部。
分析指出，曾经的肿瘤霸主，罗氏正在向慢病战场进军，且公司将打造一套完整的组合疗法。
如公司的注射用 GLP-1/GIP 双激动剂 CT-388已启动全球III期临床试验；口服小分子 GLP-1 激动剂 CT-996正在开展II期临床试验；长效胰淀素类似物 Petrelintide计划于2026年下半年启动III期临床试验；MASH药物Pegozafermin已全面进入临床III期；Emugrobart目前正与礼来的替尔泊肽联合开展II期GYMINDA研究，探索其对肌肉保留的效果。
同时，公司在肿瘤领域也仍在深耕，如在2026年ASCO大会上，罗氏还公布了涵盖超过15个适应症的9款已上市及在研药物的新研究数据，释放出其未来十年肿瘤新药的信号。如Giredestrant是新一代口服选择性雌激素受体降解剂(SERD)药物，其三项III期研究中有两项达到主要终点。莫妥珠单抗联合维泊妥珠单抗治疗复发难治大B细胞淋巴瘤，CR率达60.7%，中位PFS为17.6个月(对照3.6个月，HR=0.38)，有望成为无化疗新选择。KRAS G12C 抑制剂联合免疫药物一线治疗非小细胞肺癌疗效突出，已启动 III 期研究……
纵观基因泰克的系列调整，这既是跨国药企适配行业变革的缩影，也是医药行业创新逻辑的重塑。在行业竞争加剧、创新门槛持续提升的背景下，粗放式全赛道布局已然过时，聚焦核心领域、集中资源攻坚重磅创新药，成为头部药企的共同选择。
近年来，不少药企宣布裁员，如默沙东6000人裁员计划，正在推进中。而按照默沙东的说法，这项多年优化计划预计到2027年底每年节省约30亿美元，节省的资金将“全部再投资”到战略增长领域——后续新产品上市和多治疗领域管线。
武田制药在今年5月宣布计划于2027年3月前在全球范围内裁减约4500个岗位，裁员比例接近其总员工人数的10%。据悉，武田未来的增长希望，正押注于下一代创新产品组合。目前，武田制药正重点推进三款核心候选产品，包括治疗发作性睡病的oveporexton、用于罕见血液肿瘤真性红细胞增多症的rusfertide，以及治疗斑块状银屑病的TYK2抑制剂zasocitinib。其中，oveporexton与rusfertide均已获得美国FDA优先审评资格，若审批顺利，预计将在2026年下半年于美国市场启动商业化。
对于头部跨国药企而言，裁员瘦身、架构精简、赛道聚焦，是淘汰低效业务、优化资源配置、集中攻坚重磅创新药的选择。未来，剥离非核心业务、聚焦高价值赛道、集中资源突破核心创新技术，将成为全球药企的长期发展主旋律。
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