【制药网 行业动态】近年来，仿制药行业在集采冲击、价格下行、产能过剩、战略转型等驱动下，正经历盈利逻辑重构、产业格局洗牌、技术与模式升级的深度变革。在此背景下，国内外不少仿制药企均在通过剥离非核心资产、裁员等方式以应对种种挑战。
近日，晖致宣布了一项重大的人员重组计划，将在未来三年内完成大部分裁员，约占全球员工总数的10%。据了解，晖致由迈蓝与辉瑞旗下业务部门辉瑞普强于2020年11月合并成立，在纳斯达克上市，截至2025年底晖致全球员工总数为3.2万人。
此次10%的裁员，意味着约3000个岗位将在未来三年内消失。公司预计为此产生7亿至8.5亿美元的税前重组费用，目标是在计划完成后每年节省6亿至7亿美元运营成本。
这并非晖致首次大规模裁员，自2020年11月由辉瑞普强与迈蓝合并成立晖致以来，其裁员与资产剥离就一直十分频繁。2020年12月，公司成立仅一个月即宣布计划关闭或剥离多达15个工厂，并裁员至多9000人，占其全球45000名员工总数的20%。2023年10月，晖致以33.7亿美元剥离非处方药、女性健康及印度API业务，再次裁员约6000人(占当时员工的15%)。
业内认为，晖致此次重组的主要原因是业绩持续下滑以及面临生产端危机。其中，在业绩方面，据公司近日公布2025年全年业绩显示，报告期内，全球销售额为143亿美元，较2024年下滑3%。
在生产端方面，其在印度制造基地则接连遭遇的监管与安全事故。2024年底，其印多尔工厂因质量问题收到美国FDA警告信和进口禁令，导致公司2025年损失约3.7亿美元收入。2026年2月初，其位于纳西克的工厂又突发火灾，被迫停产，预计需两个月才能恢复运营。
实际上，随着美国FDA审批加速、印度和中国制药企业崛起，普通仿制药价格持续下跌，除了晖致，目前还有不少仿制药企业也纷纷在通过剥离非核心资产、关闭低效工厂、裁减人员来保存现金流，同时向复杂制剂、生物类似药或专科治疗领域转型。
如2025年5月，梯瓦制药宣布计划裁员约8%，涉及约2900人。目前，梯瓦制药的员工总数超过3.6万人。这一调整旨在削减7亿美元成本，并为2027年前实现30%的营业利润率目标铺路。
2025年5月，韩国三星生物宣布，计划将其现有业务拆分为合同制造(CDMO)公司和研发制药公司两部分，旨在缓解客户对于潜在利益冲突的顾虑。拆分完成后，包括生物类似药业务Samsung Bioepis在内的子公司及新投资，转移至新成立的控股公司Samsung Epis Holdings。
2025年10月，亚太药业以溢价45%的价格易主。2025年11月，海正药业以4.3亿元挂牌出售其医药流通子公司。2025年12月，华纳药厂以700万元向关联方珠海前列药业转让4个制剂项目的技术，包括地夸磷索钠滴眼液(两个规格)、聚乙烯醇滴眼液、富马酸依美斯汀滴眼液……
总的来说，仿制药市场竞争加剧、药品价格下行压力增大，正不断倒逼仿制药企业“断臂求生”。业内预计，未来仿制药行业将加速完成从 “量的扩张” 到 “质的提升”、从 “国内内卷” 到 “全球竞争”、从 “仿制跟随” 到 “仿创并举”的三大跨越。其中，具备更强的成本控制、高壁垒产品研发、全球化运营、数字化转型能力的企业，将在这场变革中脱颖而出。
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