【制药网 行业动态】进入2025 年下半年，全球制药行业再次掀起裁员浪潮，多家药企相继公布人员调整计划，如默沙东、Moderna、诺和诺德、辉凌等药企先后抛出裁员方案，这一系列动作不仅反映出企业自身发展战略的调整，更折射出全球制药行业正面临着深刻的变局。
10月8日，瑞士私有制药企业辉凌正式对外宣布全球人员调整计划，计划在全球范围内裁员约 500 人，这一数字约占其员工总数的 7%。
辉凌表示，启动这一覆盖全公司的重组计划，核心目标是“强化战略聚焦、提升成本效率与组织灵活性，释放资源并重新投入创新领域，同时保障企业财务稳定与可持续增长”。这意味着辉凌正通过调整人员结构，为新业务方向铺路，以适配制药行业快速变化的市场需求与技术趋势。
对于重组后的发展方向，辉凌明确，未来将持续加大对“现代技术”的投入，并将业务开发重点放在“中后期机会”上。这一规划暗示，公司可能会减少对早期研发的分散投入，转而聚焦于更接近商业化、风险相对可控的项目，以提升资源利用效率，加速创新成果的落地转化
时间回溯到 9 月，诺和诺德的裁员计划更是震动行业，其宣布将在全球裁员约 9000 人。公司表示，裁员旨在每年节省80亿丹麦克朗(约合12.6亿美元)的成本，以应对来自主要美国竞争对手礼来(Eli Lilly)日益激烈的竞争压力。
诺和诺德表示，这项全公司范围的转型，旨在简化组织架构，加快决策速度，并将资源重新分配到公司在糖尿病和肥胖领域的增长机会上。公司相关人士表示：“我们的市场正在演变，特别是在肥胖领域，该领域已变得更加具有竞争性和消费者导向。我们的公司也必须随之发展。这意味着要培养一种更加以绩效为导向的文化，更有效地部署我们的资源，并将投资优先分配到具影响力的地方——我们的治疗领域。”
更早之前的 7 月，制药行业的裁员潮已初现端倪。7 月，默沙东推出成本削减与人员精简计划，拟在全球裁员约 6000 人，占其员工总数的 8%。7 月底，Moderna也宣布将裁员 10%，并预计到 2025 年底将员工总数控制在约 5000 人左右。
据悉，默沙东裁员动作的背后，是其为节省成本而推出的全面削减计划。据公司透露，其于2025年7月启动了一项多年期优化计划，通过提升生产力，预期每年省下30亿美元成本，从而推动产品组合转型。作为该计划的一部分，默沙东同时批准了裁员计划，预计裁减部分行政、销售和研发岗位。裁员计划将为其每年省下约17亿美元，预计2027年底前即可实质性兑现。默沙东还提到，在裁员的同时，其仍将继续在业务战略增长领域进行招聘。
而Moderna 作为 mRNA 技术领域的代表性企业，在新冠疫情期间凭借新冠疫苗实现了快速发展，此次裁员计划也让外界看到了后疫情时代该企业面临的挑战与转型压力。据悉，今年以来，Moderna的财务危机正在恶化，市值已由新冠疫情巅峰时期的近2000亿美元暴跌至约110亿美元。
从默沙东、Moderna，到诺和诺德、辉凌，2025 年下半年全球制药行业的裁员潮并非偶然现象，而是多种因素共同作用的结果，更是行业深刻变局的外在表现。一方面，市场竞争日益激烈，无论是诺和诺德面临的来自礼来的竞争压力，还是其他企业在各自细分领域面临的竞争挑战，都迫使企业不得不通过优化人员结构、控制成本来提升自身竞争力；另一方面，行业技术不断发展，市场需求持续变化，如辉凌加大对 “现代技术” 的投入、调整研发重点，默沙东推动产品组合转型，都体现了企业为适应行业技术趋势与市场需求变化而做出的努力。此外，后疫情时代市场环境的改变，也对部分企业如 Moderna 的发展产生了重大影响，使其面临转型压力。
在这场行业变局中，各大药企纷纷通过裁员与战略调整来寻求突破与发展，这既是挑战，也是机遇。对于制药企业而言，如何在裁员与业务发展之间做好平衡，如何准确把握行业发展趋势，找准自身定位，实现成功转型，将直接决定其在未来行业格局中的地位。
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