【制药网 市场分析】2023年以来，医药行业企业加速“变革”，裁员动作不间断。其中，特别是跨国医药企业，已掀起裁员潮。
国内医药行业人才需求正日益旺盛(图片来源：制药网)
4月6日消息，赛默飞计划关闭其位于美国新泽西州普林斯顿的工厂，将有113名员工失业。3月份，安进宣布计划裁员450人，占员工总数不到2%。据悉，在今年1月份，安进就已经裁了以美国商业团队的员工为主的大约300名员工。此外，渤健(Biogen)在4月也表示将再次裁员……
据Fierce Biotech数据统计，2023年一季度，已有58家(含同一公司旗下不同子公司)国外生物药企进行裁员或公布了裁员计划，比上年同期的29家翻了一倍。
国内医药企业人才需求旺盛
不过，相较于跨国企业的频繁裁员，国内医药企业则更偏向于吸引、招纳人才。人才是创新的核心要素，也是企业发展的不竭动力。据悉，当前随着医药产业转型升级的不断提速，国内医药企业对专业人才需求正持续扩大，为此正在不断加大人才投入，加速引进培养专业人才，来夯实人才基础。
如爱博医疗近三年研发人员数量一直保持合理的增长。2020 年、2021 年、2022 半年度末，公司研发人员数量分别为102人、134人、156 人，占公司总人数的比例分别为 24.40%、23.14%、23.56%。
此外，还有不少药机企业近年来在人才招聘上的需求也在不断增长。其中，东富龙2022年较2021年的招聘需求增长速度为11%，公司的热招岗位包括药工、铆工、机械工程师、开发工程师、cns数控编程、nc操作员、氩弧焊工等。上海远跃2022年较2021年的招聘需求增速则达133%，该企业的热招岗位包括项目工程师、管道设计工程师、压力容器设计、制造工艺工程师等。
业内表示，随着国内医药行业的快速发展和转型加快，相关企业对于人才特别是高素质人才的需求还将越来越旺盛。
据悉，为了帮助医药企业招揽人才，当前多地已开始助力企业大力开展招聘服务活动。在4月22日，广东省人力资源和社会保障厅就举行了“粤好服务·粤聚人才”粤港澳大湾区青年科技人才系列对接会。此次对接会为“生物医药专场”，围绕服务岭南中药、化学药、生物药、高端医疗器械、生物医用材料等产业发展，招聘人才。招聘会上有66家知名企业、事业单位进场揽才，提供1353个优质岗位。
4月21日，石家庄高新区举办了以“乐业高新 职引未来”为主题的2023生物医药、电子信息、化工新材料专场招聘会。其中，现场参加招聘人数达2000余人，达成意向400余人；线上观看人数超过150万人次，线上参加人数达3000余人，达成就业意向1000余人。
此外，敦化市2023年“医药人才专项引进计划”线上报名也已开启，据悉，本次招聘面向全国高校2023年毕业的普通高校毕业生，以及2021年和2022年毕业且在择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生。
产教融合模式将在医药行业兴起
从整体来看，医药专业毕业生以及高素质医药产业人才更受青睐。但需要注意的是，分析人士也指出，在企业多人才需求加大的背景下，需采取谨慎的招聘态度。此外，相较于高新招贤纳士，医药企业更需要加大力度，培养适合新时期市场需求的高素质人才。
实际上，当前医药行业已兴起产教融合模式。今年4月21日，复星医药与广东药科大学战略合作框架协议签署暨产教融合协同育人基地建设启动仪式就在广东药科大学大学城举行。协议显示，双方将围绕深化人才培养模式改革和创新产品研究与开发两大目标，整合高校人才资源和医药企业研发管线技术，在医药健康、人才培养、科研协作、学生就业等诸多领域开展务实合作，全面深化产教融合，探索在粤港澳大湾区创建医药校企合作新范式。
业内预计，未来随着国内制药企业、科研院所、医药研究机构等不断建立友好合作关系，这一产教融合模式将成为加快医药产学研合作，以及人才培养的重要途径。也将进一步促进教育链、人才链、产业链和创新链有机衔接，并推动国内医药产业加速往高质量方向发展。
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