【制药网 行业动态】近日，总部位于英国的药企Orchard Therapeutics发布2020年Q1季度财报。报告显示，报告期内净亏损5060万美元，公司表示出现净亏损的增加主要是由于运营成本较高。为了节约现金流，上述公司表示目前已裁员约四分之一，放弃了在加利福尼亚生产工厂的建造，并转移了临床重点，将专注于高价值、高需求的产品。
实际上，受经济波动影响，不少药企都面临着相当的营收压力，因此一直在不断着手缩减成本。这也导致一段时间以来，不时有药企传出降薪裁员的消息，据笔者了解，其中受影响比较明显的有患教专员、医药代表、部分被暂停研发工作的研发人员。
例如近日，就有消息显示，有两家药企裁撤了整个患者教育专员团队。其中一家公司提出的赔偿方案有两个：一是内部转岗的机会，可以面试销售岗位转做代表，二是N+4的赔偿。此外，该药企还冻结了一些产品的销售岗位，可能是出于减少人力成本的考虑。而另一家公司是突然宣布解散全国的患者教育专员团队，给出的赔偿是N+3。
除此之外，在今年初，华森制药、恩华药业、恒瑞医药等多家药企也早已对销售部门做出调整，甚至明确将减少在销售环节的投入。
事实上除了国内，国外市场也面临着同样的状况。如近几个月来，默沙东剥离女性健康产品、成熟产品和生物仿制药，成立新公司；赛诺菲将欧洲的六个
原料药生产基地合并在一起，创建一家独立的原料药公司，还公布剥离消费者健康业务的计划；GSK拟剥离部分抗生素业务；生物技术公司Sage发布计划解雇340名员工，约占公司总人数的53%等，都带来了一批医药代表、研发人员的岗位变动。
以上事例都显示出，受多方面因素的影响，国内外医药代表目前的处境不容乐观。尤其是国内受带量采购等医改政策的影响，使药品价格下降正成为行业趋势，在中间环节被挤压的情况下，很多药企都将费用严重缩减的医药代表列入了裁员队伍。
对此，业内人士表示， 从长期来看，核心产品竞争优势明显、产品多元化且研发能力突出的医药制造企业和具备完善的销售网络布局及渠道建设的医药流通企业，将在未来保持更强的竞争优势及抗风险能力。而作为药企销售关键一环的医药代表虽然不会被全部淘汰，但也会进入转型调整期，具有"快速学习开拓"的核心竞争力的医药代表无疑在未来将更被药企所需要。
另外，笔者还了解到，目前国内外药企除了裁撤团队外，也有不少在扩招相应人才，包括自强生、复星医药、济民可信、中美华东制药等，主要招聘的包括肿瘤管线的学术专员和医药代表。这意味着，虽然因为政策等原因，行业面临着很大的危机，但在药企调整产品战略布局时，更多医药代表将迎来机遇。
总的来说，未来无论是跨国药企是国内药企，都会跟随政策和市场不断地进行战略调整，而医药代表作为其中重要的一份子，同样应该跟随政策和市场的脚步，不断学习，并朝着专业化、高层次的方向发展，才能被药企所需要。
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