【制药网 市场分析】 近期，烟台市人力资源市场职业供求状况显示，生物医药行业人员需求上升。岗位主要集中在医药代表、助理研究员、研究员、研发管理人员、生产工艺主管、测试工程师等。
根据招聘需求，生物人才要有相当的知识积累和医药学专业背景，以及很强的理解、沟通与学习能力，熟悉产品开发，具备创新能力，有一定的市场分析和产品定位知识，并具有独立领导科研小组的能力。
据了解，生物医药产业是国家重点扶持的战略性新兴产业。随着新一轮科技革命及产业变更的加速推进，层出不穷的生物医药产业新技术、新业态、新模式形成巨大动能，推动产业不断向纵深挺进。
生物医药产业已成为新经济新增长点，正孕育和催生一场新的产业革命。那么生物医药企业如何在新的市场环境中保持竞争力？生物医药产业又应如何创新和迭代升级？关键还是离不开先进的人才。
近年来，生物医药行业开始大力推动人才战略。有业内人士表示，近5年，发达国家在免疫肿瘤领域有很大突破，国内大量药企也随之快速推进，以PD-1为例，在美国已经有5家公司(获得)批准，国内有2家，后面还有几十家。此外，我国的医疗改革把仿制药在医药中的占比通过‘4+7’带量采购措施降下来，让医保有更多的钱去支付创新药。总而言之，中国在医疗、国家医药改革方面实施的重大举措，使得这个行业未来还会持续发展。“ 企业一致期待创新人才。”
据悉，《华尔街日报》一篇报道指出，寻求走向的中国生物医药企业正从美国大型制药公司挖走人才，试图在美国本土为中国创新药研发创新和市场拓展开辟新的空间。
如在美国本土培养和挖掘人才的代表性中国生物创新药企——百济神州目前在美国有400多名雇员，分别在马塞诸塞州、加州以及新泽西州设置了办公室。值得注意的是，百济神州400多名雇员不少都有在美国大型制药企业中工作的履历。
生物医药行业是一个知识、资金、人才高度聚集的行业，目前生物医药产业发展前景日益向好，但是人才难寻似乎是行业面临的一致难题。在未来的发展中，我国还需不断加强制度创新，加码奖励扶持，加速人才集聚，让生物医药高层次人才引得进、留得住、用得好。
为更好的吸引和留住生物医药高层人才，我国多地开始付诸行动。如完善功能配套，建设了人才公寓、职工宿舍、超市等便民配套设施，在综合楼设立了电子阅览室、职工之家等暖心活动场所，着力打造职工幸福之家。重激励，加码奖励扶持。成立人才发展、创新创业“两项基金”，打造研发、双创和技术联盟“三大平台”，推动产学研用深度融合。“我们设立2亿元产业发展引导基金，对在生物医药产业发展中作出突出贡献的企业或人才给予资助或奖励。”某地相关负责人说。
对于人才的引进方面，越来越多的生物医药企业都开始很重视。“公司不断加强与科研单位合作、引进人才，通过提高产品技术门槛、不断开发新产品等措施，确保了产品在生物医药行业的独一份。”如某企业负责人说。
对于企业来讲，人才是发展的重要因素。 面对生物医药的快速发展，我国需高度重视科技创新和人才引进工作，致力于打造“人尽其才、才尽其用”的人才发展环境。
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