【中国制药网 企业新闻】这两天，在柯桥云集路的浙江亚太药业股份有限公司头孢粉针车间，生产工人正在生产一批注射用头孢地嗪钠，近期将发往全国各地的医药公司。
“今年一季度预计实现销售2.4亿元，主要产品以无菌制剂和冻干制剂为主。”浙江亚太药业股份有限公司生产部负责人谭钦水介绍，为了加紧生产药剂产品，公司从正月初七开始就开足马力赶生产。
据了解，亚太药业这几年来发展进入快车道，2004年建成条无菌和冻干生产线，其中青霉素生产车间在全省；2005年上线无菌粉针车间，2007年第二条冻干制剂生产线建成，2010年建成第三条冻干粉针生产线；2015年开始在滨海新城建设新车间，2017年11月正式投产，目前有5个生产车间，再加上柯桥厂区的2个车间，整体生产能力大大提升。
生产药品，质量是关键。亚太药品对产品质量管控上可谓做到了，持续质疑、持续识别、持续管控、持续回顾落实到药品生命周期和全产业链中，实现对药品质量风险高标准动态管控。“去年以来，我们产品市场投诉几乎为零。”谭钦水说。
除了在产品品质高标准控制外，这几年来，亚太药业更是积极投入新产品研发。据介绍，目前该公司有三个研发基地近百名研发人员，其中柯桥本部致力于研发原料药和药物制剂，2014年成立上海新高峰研发中心，2018年成立光谷亚太研究院。2018年公司投入5000万元研发新药，目前研发国内一类新药3个，药品质量一致性评价14个，2018年全年实现销售5亿元左右，其中亚太药品“国家一类抗凝新药开发创新团队”获得2018年度浙江省型创新创业团队。
“我们这个项目目前已经在进行I期临床试验。”浙江亚太药业股份有限公司柯桥研发部相关工作人员介绍，目前对于抗凝药，主要有国外辉瑞制药、阿斯利康、施贵宝、默克等制药巨头垄断，2018年由浙江亚太药业组建研发团队，研发了CX3002作为I类新药，填补了在抗凝药方面的空白。
一个良性发展的企业人才是企业发展之源头。近年来，亚太药业大力实施“人才强企”战略，不断营造吸引人才、集聚人才的良好环境。董事长陈尧根求贤若渴，唯才是举，给年轻人成长的机会和舞台，在人才引进方面更是舍得花大力气，吸引了一大批来自全国各地的人才加盟企业。集团建立标准的培训体系，岗前、在岗、后备人才等培训机制不断健全。鼓励员工参加各种在职教育，提升个人素质。
“留住人才方面，我们开设‘管理晋升通道’及‘技术通道’双轨并行，自主培养的管理干部达90%以上，技术通道覆盖95%以上的员工队伍。”谭钦水说，他们还提供了一系列惠及员工的软硬件配置，职工宿舍、职工食堂、阅览室等设施并免费开放，派专车送职工回家上下班等，倾力打造“家文化”。
原标题：亚太药业：创新没有回头路
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