自从公司成立的那天起，弗里茨库伯勒公司就与库伯勒家族有着千丝万缕的。库伯勒公司秉承的信念是，以家庭观念和家庭文化为坚实基础。“价值观”是洛萨库伯勒所坚信的，“这是一个公司健康运作*的。”据统计显示，能以价值观为导向的公司总是可以保持稳定的盈利。

　　弗里茨库伯勒在生活中以身试则，第二代人继续着他的理想。对于一个健康运作的成功家庭企业来说，重要的是保持公司的独立性(股权超过70%)，甚至采取信贷责任制。库伯勒的核心价值观体现在，首先是洞察力，然后是真正的创新行业的竞争优势，以及员工的工作能力。这些集中体现在企业内部在不断的变化与改进，和一个快速的市场自我调节机制。

　　只有这样才能使我们能够保持创新性，并且带来的直接结果是-良好的销售和利润。弗里茨库布勒毕生的梦想就是对产品保持一贯的持续性。“一直到今天我们仍然牢记我们的策略思想。

德国库伯勒微型增量型编码器-轴型和轴套型
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服务决定差异

　　库伯勒重点提出了一个新概念：企业服务质量，这样才能更好的满足客户的需求。金卡拉斯的座右铭是“停止销售-开始帮助”这样的思想理念对于企业的管理是极其重要的。同时他们还要求员工具备敢于“实践”的精神：“库伯勒的员工不会去要求别人，而先要做到对自我的一种要求。”格布哈特自己描述了其差别性。*客服，降低运营成本，确保交货准确度，系统的集成以及供应的灵活性等等，这些都为库伯勒能及时地满足客户需求提供了便利的条件。并且也通过了50年的公司艰辛历程证明了客户的支付和对未来的投资是正确的。

当代人的历史使命

　　库伯勒多年来一直秉承持续与完善相*的原则。两年前我们装备了一套办公室完善系统来实现完善的管理方式。库伯勒把它自己*的思维和管理方式定义为库伯勒文化。通过一步一步使员工建立起他们的自信，他们自己的想法和自己对事情的处理方法，从而不断提高。这里，员工要完成的不仅仅只是一个项目，而是*需要完善的一项任务：通过员工的不断努力，认识并且减少了不必要的浪费，并且使得我们每天都在自我完善与提高。因此我们也为社会做出了自己应做的贡献。