【制药网 行业动态】进入12月，医药行业迎来了一波密集的高管变动热潮。据统计，国药控股、百济神州、振东制药、石药集团等多家头部及重点上市药企相继发布高管人事调整公告。这一系列人事变动的背后涉及多重因素。
12月23日，国内药用玻璃行业的企业山东药玻发布人事变动公告，董事长扈永刚因年龄原因申请辞去包括董事长、董事及董事会下属专门委员会在内的所有职务。同日，公司第十一届董事会第四次会议火速召开，推举董事张军代行董事长职责。
根据山东药玻2025年第三季度报告，前三季度归母净利润同比下降24.70%，第三季度单季营收同比下滑17.14%、归母净利润下降30.15%。业内表示，随着一代老帅的离任，接棒者如何在维持公司技术地位的同时，扭转业绩颓势，成为资本市场关注的焦点。
12月23日，瑞科生物发布公告，公司董事会收到创始人刘勇的辞职报告，刘勇以“进一步提升公司治理水平”以及“计划倾注更多时间于其他工作”为由辞去董事长等职务。尽管董事长一职发生重大人事变动，但刘勇并未完全退出瑞科生物，而是继续坐镇一线运营，公告称其仍将继续担任执行董事及总经理，全面主持公司生产经营管理工作。公告还表示，董事会选举徐浩宇出任瑞科生物第二届董事会董事长，徐浩宇更为外界所知的身份则是扬子江药业集团党委书记、董事长兼总裁。
据悉，瑞科生物与扬子江药业的渊源由来已久。早在瑞科生物2022年港股上市时，扬子江药业便以基石投资者身份参与了IPO。而在IPO前夕，扬子江药业还曾与瑞科生物签署战略合作协议，双方宣布将在产品研发、临床研究、全球商务扩展等领域开展多方位战略合作。而双方的合作在去年11月进一步深化，瑞科生物宣布向认购方扬子江药业发行不超过1.42亿股内资股，募集资金约8亿元，主要用于重组带状疱疹疫苗管线的推进及补充营运资金。
12月23日，微芯生物发布公告称，经董事会审议通过，结合公司实际经营发展需要，聘任资深高管黎建勋先生为公司新任总经理，并同步变更法定代表人。此外，考虑到市场监督管理部门变更登记等便利性原因，将法定代表人由公司董事长XIANPINGLU变更为执行公司事务的董事/副总经理海鸥。董事长XIANPINGLU为将工作重心更好地聚焦在公司的企业战略规划、国际业务拓展等事务，申请辞去公司总经理及法定代表人职务。本次辞任总经理及法定代表人职务后，XIANPINGLU仍然担任公司董事长职务。除本次变更的职务，其他任职情况未发生变化。
据悉，此次人事调整正值微芯生物两款原创新药规模化销售、业绩扭亏为盈的阶段。对于此次人事调整和任命，微芯生物表示，本次任命是公司在前期探索基础上，为适应新发展阶段需求而做出的制度化安排，旨在保障公司长期、稳健、高质量的发展。今后的分工将更为专业、聚焦，决策链条更为清晰，执行效率有望进一步提升。
12月19日，石药集团发布公告披露多个核心岗位人事调整，张翠龙因工作调动不再担任董事会副主席、首席执行官及授权代表，但仍将继续担任执行董事。蔡磊获委任为副主席、执行董事、首席执行官及授权代表。魏青杰获委任为副主席、执行董事及首席运营官。
据悉，石药集团近些年受集采等因素影响，业绩持续承压。2025年前三季度，公司营收、净利延续去年的下滑趋势。其中，营收实现198.91亿元，同比下降12.32%；扣非归母净利润为35.11亿元，同比下降7.06%。值得注意的是，石药集团旗下石药创新已于12月10日向港交所递交招股书。在业绩承压与深度转型的关键节点，此次CEO换帅被业内视为公司应对行业变化、加速转型的重要举措。
国药控股12月19日公告，晋斌出任董事长。由于工作安排原因，上月赵炳祥已辞任非执行董事、董事会董事长等职务。
据悉，国药控股是国内药品、医疗器械、医疗保健产品分销商和零售商，以及供应链服务提供商。值得一提的是，业绩方面，赵炳祥任职期间，并未扭转国药控股的业绩颓势，公司整体呈现2024年营收净利双降、2025年前三季度营收续降但净利润止跌微增的业绩走势，核心业务承压明显。业内人士称，国药控股核心高管的变动或是业绩承压下的应急调整，但也进一步加剧了短期经营的不确定性，未来新任管理层能否扭转公司业绩疲软的态势仍有待观察。
百济神州12月18日晚间公告称，12月17日，经公司董事会审议通过，公司董事会同意聘任公司全球研发负责人汪来担任公司总裁，全球研发负责人。聘任生效后，汪来担任公司总裁，全球研发负责人职务，负责管理公司研发、业务拓展以及业务联盟关系管理等职能。
百济神州是中国创新药企业。公司今年第三季度实现营收为100.77亿元，同比增长41.1%；净利润为6.89亿元，同比扭亏为盈。前三季度营收为275.95亿元，同比增长44.2%；净利润为11.39亿元，同比扭亏为盈。据悉，11月26日，百济神州宣布，美国食品药品监督管理局(FDA)已受理新一代BCL2抑制剂索托克拉的新药上市申请，并授予优先审评资格，拟用于治疗接受过布鲁顿氏酪氨酸激酶(BTK)抑制剂治疗的复发或难治性(R/R)套细胞淋巴瘤(MCL)的上市申请(NDA)。
除以上企业外，振东制药12月18日公告，因达到法定退休年龄，杨连民申请辞去公司董事、总裁及战略与发展委员会、薪酬与考核委员会委员职务，辞职后，杨连民将不再担任公司任何职务。三生国健12月16日公告，下属子公司核心技术人员翁志兵因个人原因申请辞去其在全资子公司担任的所有职务。康恩贝12月6日公告，因工作调整原因，姜毅向公司董事会申请辞去董事、董事长、董事会战略与投资决策委员会委员、董事会薪酬与考核委员会委员职务，同时不再担任公司法定代表人。科源制药12月1日公告，公司选举李红福为公司第四届董事会董事长。
岁末年初本是企业战略规划与人事调整的窗口期。从表面看，年龄退休、工作调整、个人原因等构成了变动的直接诱因，但深层逻辑则是行业发展周期与企业战略转型的要求。集采常态化压缩了传统药企的利润空间，创新转型成为药企生存必修课；国际化竞争加剧推动企业优化治理结构、整合产业资源；而创新药企业则在商业化关键期寻求更高效的管理架构与资源配置。高管变动是企业发展的重要转折点，既可能带来新的发展思路与资源支持，也可能伴随短期战略波动与执行磨合。
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