【制药网 行业动态】科创板因具有强大包容性和吸引力，已成为创新药企业的主要上市地。在这里，处于研发攻坚阶段的药企有机会获得资本关注，而具备硬科技属性的非盈利药企也可以受到利好支持，加速推进关键核心技术产品研发创新。截至目前，科创板上市公司基本披露了2022年半年报，从报告中可以一窥科创板上市药企的研发情况。
涨薪了！上半年大批药企研发人员平均薪酬获得增长(图片来源：制药网)
从研发投入规模来看，2022年上半年，科创板上市药企研发投入增长明显，其中仅靠科创板第五套标准上市的10余家药企研发投入金额达到42.58亿元，同比增长超过10%。
同时，还有一个情况是，上半年大批药企研发人员的平均薪酬获得增长，比如百济神州、亚虹医药、皓元医药、泽璟制药、荣昌生物、百奥泰等至少20多家以上公司都有一定的增长，涨幅范围在1%到87%之间。
梳理来看，百济神州上半年研发人员平均薪酬较高，达到50.1万，同比增长15%，年薪有望破百万。其后是迪哲医药、亚虹药业，平均薪酬分别为35.88万、27.63万。
从研发人员数量来看，百济神州目前拥有研发人员3029人，同比增加552人，增幅达22.29%，其后是美迪西，研发人员数量为2454人。另外，君实生物、荣昌生物研发人员也均超1000人。
较2021年上半年，不少药企今年上半年研发人员平均涨薪幅度超过50%。其中，上海谊众上半年研发人员平均薪酬同比增长87%，达到11.01万元，推算年薪在20万元左右，但公司投入研发费用较其他公司相对较少，仅有0.03亿元；药康生物上半年人均薪酬同比增幅为77%，平均薪酬为14.77万元，推算年薪逼近30万元；另外，科兴制药人均薪酬增幅52%，荣昌生物同比增长也逼近50%，为46%。
不过，有药企涨薪，也有企业降薪。比如，君实生物2022年上半年研发人员的平均薪酬为23.41万元，但同比减少9%。另外，成都先导研发人员平均薪酬也有所下降，同比减少2%，达到14.37万元。
业内认为，生物创新药企业具有高研发投入、回报期长、风险大等特点，高强度的研发投入是保持企业核心竞争力的关键。近年来，随着药企对于研发投入的重视力度不断提高，研发投入逐渐转变为支撑创新药企可持续发展的动力，给部分公司带来业绩大幅增长，也使得研发人员薪酬获得增长。例如，上半年研发人员平均薪酬同比增长46%的荣昌生物，这是一家第五套标准上市企业，拥有2款上市药物。今年上半年，公司实现营业收入3.5亿元，较上年同期增长超1029.03%。
需要注意的是，对于一些药企特别是未盈利药企而言，一方面是持续的高研发投入，另一方面，其可能还面临重要产品竞争加剧的挑战，造成“补血”不足的情况，使得研发人员的薪酬也受到一定影响。
例如，君实生物正面临着烧钱和“内卷”的挑战。今年上半年，君实生物的研发费用占营收比例达到了112.28%，可谓大手笔“烧钱”，此外，其核心产品特瑞普利单抗所在的PD-1市场“内卷”也在加剧，这两大因素带来了公司业绩持续亏损，今年上半年亏损9亿元。
为了“补血”，近日君实生物更新了定增预案，拟定增募资金额不超过 39.69 亿元，用于创新药研发项目和上海君实生物科技总部及研发基地项目。
在业内看来，创新药的发展离不开研发投入，大部分科创板上市药企加大研发力度，引入更多研发人才，对研发人员涨薪都是有利于企业以及创新药行业发展的举措，相信未来行业会朝着高质量方向前行。
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