【制药网 市场分析】近两年，跨国药企掀起新一轮组织架构调整期，人事变动频繁。今年4月以来，就又有多家跨国药企宣布重大人事调整变动，涉及总裁、副总裁等。
近日三家跨国药企相继宣布重大人事任命
日前，有消息显示，继诺华全球宣布整合制药和肿瘤两大业务部门为一个创新药物部后，诺华已经确定了创新药物国际各区域负责人，其中，诺华制药(中国)总裁张颖被任命为创新药物中国总裁兼董事总经理，自6月1日起生效。
据了解，张颖曾任职于阿斯利康、辉瑞等多家跨国药企，自加入诺华，一手组建了诺华特药团队，先后任命为诺华制药COO、CPO、中国区总裁。张颖任期内，诺华中国业绩连续五年实现两位数增长，并推动了多款创新药物在中国上市。
无独有偶，勃林格殷格翰在近日也宣布了一项重大人事任命，现BI大中华区人力资源副总裁关红涓决定自公司退休。同时宣布，自5月1日起，现BI大中华区人药事业部人力资源业务伙伴谢舫将接任BI大中华区人力资源副总裁一职，并加入BI大中华区领导团队，以及成为BI全球人力资源委员会成员，常驻上海，直接汇报于BI大中华区首席执行官及总裁高齐飞，同时汇报于BI全球人力资源部负责人Sven Sommerlatte。
还有，拜耳则任命了Tara Frenkl博士领导其肿瘤学战略业务部门，任命自4月25日生效，直接向Christine Roth汇报。Tara Frenkl和Christine Roth两人此前均任职于葛兰素史克，Frenkl曾担任葛兰素史克高级副总裁兼肿瘤学药物开发负责人，而Roth在3月1日加入拜耳前担任GSK全球肿瘤业务高级副总裁，目前担任拜耳制药部门肿瘤战略业务部门负责人。
国内医药行业迈入新一轮转型阵痛期，跨国药企受影响
分析人士认为，对于跨国企业来说，更换高管，其实主要还是由于国内医药行业正迈入新一轮转型阵痛期所致。近年来，国内发布的一系列医药改革政策，如药品带量采购的常态化，以及国家医保谈判、一致性评价等医药政策的执行落地，正让越来越多跨国药企的原研药无法再享受“超国民待遇”；同时也在让跨国药企承受着越来越多的竞争压力。所以为了应对这一情况，近年来这些药企都不约而同的加速了在国内的布局调整。
今年以来，跨国药企除了在人事方面变动频频外，在业务构架上也动作频频，此外还在不断出售资产、业务……如4月1日，第一三共(中国)就与重庆药友制药有限责任公司(以下简称“重庆药友”)签署了股权转让协议。协议显示，第一三共(中国)向重庆药友转让大陆地区可乐必妥制剂的生产销售权和生产该制剂的生产公司全部股权，预计将于今年8月底完成转让。
从目前来看，跨国药企组织架构调整、业务线剥离与合并、更换高管等一系列举措已成常态。业内预计，在国内仿制药利润缩水，大力推动创新药发展的背景下，加速调整布局中国市场的业务与战略将经成为跨国药企保持竞争优势的常态化操作，而由此导致的人事变动也还将愈加频繁。
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