【制药网 市场分析】近日，临床阶段的生物制药公司Zymeworks发布了2022年关键战略重点和展望公告。公告显示公司截止2021年12月31日，包括现金、现金等价物和短期投资在内的账上资金约2.5亿美元，这笔钱至少要支撑Zymeworks 2022年一整年的运营。
目前，随着现金储备的减少和对降低成本的需求，该公司决定将让50%高管离职，在2022年底前至少裁员25%。离职的高管共10人，包括首席科学官、首席商务官和首席人事官等。据了解，该决策是由Zymeworks1月5日新上任的CEO在进行关键战略调整下，做出的决定。值得注意的是，截至去年9月，Zymeworks有455名全职员工，此次裁员25%意味着约100人将失业。
不过，虽然Zymeworks采取了大量缩减成本的措施，但对于关键候选产品可以说是集中一切力量进行开发。据悉，目前Zymeworks的产品管线中有两款重要候选产品：靶向HER2的双抗zanidatamab(ZW25)和靶向HER2的双特异性抗体-药物偶联物(ADC)ZW49。
除了Zymeworks，近期还有一些药企也宣布了即将裁员的消息。如据路透社消息，大型跨国制药公司辉瑞预计将在疫情结束后，减少其在美国的销售人员。报道称，此次人事变动，是因为辉瑞正发展成为更关注于创新的生物制药公司，并将在逐渐数字化的时代下改变与医疗业务人员的互动方式，变动后，将确保拥有合适的资源来满足市场不断变化的需求。不过在这份声明中，辉瑞并没有透露具体的人员减少人数。
分析认为，在医药格局加快生变的大背景下，无论是跨国药企还是本土药企，裁员、人事变动、业务调整等似乎都已经成为常态化动作。实际上，在今年以来，除了裁员，更多的还是药企高管的变动。如19日，塞力医疗就发布公告称，刘源因个人原因申请辞去公司董事会秘书及证券事务代表职务，辞去上述职务后仍然担任副总经理职务，申请自送达董事会之日起生效。
18日，费森尤斯卡向员工宣布一项人事任命，自2022年2月1日起，由费森尤斯卡比中国执行副总裁、费森尤斯卡比华瑞制药总经理庄文雁，暂时领导费卡中国业务。
13日，三生国健发布的《关于董事、高级管理人员暨核心技术人员离职的公告》也显示，近日，公司董事/副总经理/研发负责人/核心技术人员 ZHU ZHENPING 先生，因工作调整，申请辞去公司第四届董事会非独立董事/副总经理/研发负责人职务，辞职后将不再担任公司任何职务。
总的来说，医药企业裁员、人事变动、业务调整的背后，其实都是药企为了应对未来医药行业格局变化做出的应对之一。未来随着医药行业变革的进一步加深，企业间竞争的不断加剧，以上情况还将越加频繁。
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