【制药网 行业动态】近日，武田制药宣布，将于9月28日到10月16日期间在日本国内的部门招募提前退休员工。此次招募主要面向销售和行政部门，不适用于研发和制造部门，连续工作3年以上且年满30岁的员工都可以申请，但具体的招募人数尚未公开。
据称，此举是武田制药为未来发展而采取的人事制度改革的一部分。对于提前退休的员工，武田制药除支付特别加权退休金以外，还将对他们的再就业进行支援。实际上，自2019年开始武田制药就一直在出售非核心资产，进行大刀阔斧的改革。业内认为，这主要与去年武田制药斥资590亿美元收购夏尔有关。
当然，除了武田制药外，近年来越来越多的跨国药企都开始打出了“回归核心业务”的口号。从2018年以来，拜耳、辉瑞、GSK、默沙东等跨国药企，都已有拆分、剥离业务、关停管线，甚至大规模裁员等“大手笔”调整，进入2020年以来，这一趋势更是有增无减。
据悉，2020年上半年头一个公布拆分计划的是默沙东。2月，默沙东公布将于2020年开始剥离其女性健康产品、成熟产品和生物仿制药产品，成立一个新的独立上市公司。默沙东将保留肿瘤、疫苗、院内产品和动物保健这些具有关键增长点的产品。
同月，GSK也宣布了为其两年的拆分计划，将分拆为两家独立公司，一家为专注基因和新技术用于免疫系统相关科学领域研发的生物制药公司，另一家为在消费者保健领域的公司。
7月，法国制药企业赛诺菲宣布计划在欧洲裁减1700工作岗位，其中未来三年内在法国将裁减约一千岗位，即每年平均350人左右，裁减将采取自动离职的方式。据悉，赛诺菲目前在法国的岗位约2.5万人。
事实上，除了跨国企业，进入2020年，在一致性评价、带量采购等政策的影响下，我国医药企业也正从仿制药转向仿制药、创新药，人员变动特别是人才变动正成为大势所趋。据了解，今年上半年，就已有100余名上市药企高管发生职位变动。而仅2020年7月至今，生物医药板块上市公司就又有至少30家企业的36名上市公司高管辞职，其中有10名职位为副总经理，涉及江苏恒瑞、甘李药业、复星医药、君实生物等多家药企。
医药企业频频作出裁员、重组改造的举动为哪般？业内认为，药企尤其是跨国药企一般受医药环境、医药政策的影响较大。例如，诺华去年就裁员情况对媒体回应称，其裁撤人员将于2022年年中完成，裁员将有利于精简组织结构、集中资源用于创新研发。
同样的，国内药企在医药格局生变的情况下，也亟待转型升级。有业内人士表示，在一致性评价、医保控费、带量采购等政策的推动下，仿制药行业面临寒冬，保守估计，国内至少三分之一的药企将面临倒闭，剩下的药企需要接受更加严格的考验。
总之，目前医药格局生变在所难免，随着大型药企通过继续专注于公司的关键业务和创新药物渠道，巩固市场地位，其重组、拆分，势必将持续影响医药格局。在此背景下，国内药企需要根据市场发展趋势、企业自身需求进行调整人才结构，同时在创新药、仿制药成为新研发方向的背景下，药企需要加快招募、培养那些药企真正需要的高层次人员成为国内医药企业发展的主力军。
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