【制药网 行业动态】据了解，2020年上半年，面对突如其来的疫情，很多行业都受到了不同程度的打击，但也有一些行业却在疫情期间逆势增长。近日，薪酬分析平台新发布了2020年上半年市场薪酬白皮书。薪酬样本覆盖了互联网、金融、房地产、医药、消费品、教育、制造和传媒八大行业。
根据报告显示，因为疫情，很多公司今年上半年没有涨薪动作，但与大部分行业不同的的是，医疗医药行业却在疫情期间逆势增长，从Q1的8.63%上涨到了Q2的13.26%。据业内分析，这主要有两方面原因：一方面是巨大的医疗器械需求，如一次性口罩、手套等；另一方面是人们对于药品的需求不受疫情影响，尤其是慢病领域药物。
值得注意的是，医疗医药行业在整体薪酬率上涨的情况下，不同的医药细分行业，涨薪率也并不同。其中，生物制药、医疗咨询、医疗器械保持在10%上下的涨薪率，行业增长迅速。一般来说，高研发高薪酬是很多高科技创新型公司的共同特征，他们对员工更大方，所以涨薪率相对会较高。
如百济神州去年的年报就显示，集团产生的总薪酬成本为262.7百万美元(折合人民币17.7亿)，其中欧雷强和吴晓滨的薪酬在总薪酬成本中仅占18.8%，因此，其员工整体的薪酬水平较高，且拥有一定的股权激励。
当然，医药行业除了各领域的涨薪率不同外，根据报告医疗器械和医药销售代表的年固定薪酬方面也有所不同。就医药销售代表来说，其年固定薪酬平均值为47951，年总现金收入的平均值为95059，年固定薪酬中端水平为45687，年总现金收入的中端水平为91492。
而医疗器械销售代表，由于业务开展对于专业性需求较高，其薪资水平相对医药代表还要较高一些。其年固定薪酬平均值为74561，年总现金收入的平均值为110619。
但两者从总体来说，相较于区域总监、销售经理和招商经理的底薪和收入总和，药械代表的薪酬其实还是较低的。
而且由于医药代表薪酬的高水平和平均值相差不大，这个职位的薪资上涨空间也不大，薪资天花板较低；只有升职，才能有大幅加薪的可能。业内认为，医药代表要想晋升加薪只有不断加强自身职业规划，进行专业积累和自身进化，满足岗位的职能需求，才能有较大的个人及薪资上涨空间。
不过，医药代表虽然是医药行业中较为基础的职位之一，但由于药品是特殊商品，相较于其他行业的销售职位，医药代表更要求任职人员在该领域的专业性。一个好的高薪的医药代表，其专业度在一定程度上或将不亚于药品研究专家。当然，这需要经历长时间的努力拼搏和自我提高，才有可能达到。
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