【制药网 行业动态】近日，瑞康医药发布公告称，董事会于收到公司独立董事权玉华女士的书面辞职报告，权玉华女士因个人原因申请辞去公司独立董事及相关专门委员会职务，辞职后其本人将不再担任公司任何职务。
事实上，近年来受市场、政策的多方面影响，医药行业一直在更新迭代。仅2020年伊始，就已经有不少药企都进行了不同程度的架构调整及人员变动。据了解，至少已有十多位高管离职，具体的笔者就不一一列举了。
其实，这股离职潮是从2019年开始延续的，据数据统计显示，2019年医药类上市公司的高管离职除了3月份以外，其余月份的离职人数都居高不下。而且除了国内企业外，在2019年跨国药企也有多达45位高管离职，涉及阿斯利康、诺华、礼来、罗氏、赛诺菲、BMS、GSK等众多药企。另外还有数据显示，2018年以来，辉瑞，赛诺菲，诺华，GSK等跨国药企在范围内裁员总数就已经接近2万人。
实际上，虽然医药行业被誉为永远的朝阳行业，资本市场对生物技术和医疗健康的追捧仅次于IT和互联网产业，但是在控费压力之下，降药价正逐渐成为趋势。再加上，药物研发同质化，药企投资回报率下降，开发新药的成本不断攀升等都在不断加大对药企的挑战。
在这种大环境下，药企为了发展，营销手段、管理模式都需要发生改变，因此随之带来的人才流动加速也就可想而知了。此前业内就有预测，2020年人事变化在营销领域会出现的比较频繁。所以现在大批药企高管及营销人员离职才只是个开始，未来行业人才的流动，还将持续。
实际上，尽管行业近来不断传出离职的消息，但医药人的离职率相比于其他行业并不算高。据互联网科技公司“薪智”的一份2019年前六个月市场薪酬数据白名单显示，医药行业总体的离职率为5.91%，其次为金融行业8.82%，消费品行业9.50%。此外，相比其他行业，医药行业的薪酬也仍然在高水平上保持高增长，或许就职医药行业不是十全十美，但相较来说依然是当下的就业好选择之一，尤其是专业化的医药人才。
总的来看，随着国家医药产业监管政策的不断调整，药企的战略和布局要紧跟政策变化，由此带来的人才调整也是必然且持续的。在这种形式下，药企需要根据市场发展趋势、企业自身需求积极进行人才结构调整，搭建新的人才体系。未来，药企的竞争力将更大依赖于专业化人才的竞争。
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