【制药网 行业动态】近日，有媒体报道，继上周披露了裁员近 150人的消息后，安进公司表示将在总部和其他业务领域再裁员172人，也就是说，安进两周内将裁员近320人。外媒认为，这主要是因为安进公司的营收受到了来自仿制药的竞争，这份冲击随之转移到了薪资和人员变动上。以安进产品Enbrel为例，在生物类似药冲击下，其销售额连续两年下跌，2018年销售额50.14亿美元，同比下降8%。
其实近年来，医药行业中的裁员潮、离职潮可谓是此起彼伏。据业内人士统计，自2018年以来，诺华、辉瑞、赛诺菲、GSK等跨国药企裁员总数已经接近2万人。就在近日，诺华还宣布将裁撤爱尔兰320个工作岗位，涉及240名“活性药物成分(API)”工厂员工，“服务”部门的80人。
爱尔兰生物制药公司Alkermes不久前也宣布裁员160人，公司方面表示，裁员的目的是为了公司重组，阻止亏损。数据显示，Alkermes第三季度收益报告显示，其净亏损5300万美元，较去年同期高3400万美元。此次重组或帮助公司节省数亿美元成本。
那医药企业频频作出裁员、人事调整的举动是为何呢？业内认为，其实外资药企裁人的消息屡见不鲜，究其原因无非是要控制成本，调整架构，顺应市场重新布局等等。药企尤其是跨国药企一般受医药环境、医药政策的影响较大。例如，诺华就日前裁员情况对媒体回应称，其裁撤人员将于2022年年中完成，裁员将有利于精简组织结构、集中资源用于创新研发。
一直以来，原研药在到期后被仿制药快速、大比例替代，是药品市场的常态化情况，然而，在国内市场许多到期原研药仍然维持着较高的市场份额，因此这些跨国药企一直都过得很滋润。但自从进入2019年，在一致性评价、带量采购等政策的影响下，加速了悬崖的到来。很多跨国药企开始重现转变业务模式，也不可避免的面临人员调整。
在外企战略调整人员变动频频的时候，我国医药企业也正从仿制药转向仿制药、创新药，人员变动特别是人才变动也成为大势所趋。尤其是国内新兴的生物医药企业求贤若渴，或可成为一批研发人员与医药销售的职业机会。业内有观点表示：中国生物技术企业竞争日趋激烈，对新能力的要求(包括处理不确定性和模糊性的能力)也日益提高。在新产品上市、产品定价和医保准入、医学以及研发方面取得成功，医药企业在各个职能部门和技能上都亟须补充人才。
从目前行业现状看来，医药格局生变在所难免。对于医药人来说，在当下行业变革时期，各种因素都会导致人员变动、流失，医药这碗饭吃起来也不如以往那么容易，医药人现在的当务之急因全面提升自己的专业能力，增加自身的竞争力。
而药企则需要根据市场发展趋势、企业自身需求进行调整人才结构，同时在创新药、仿制药成为新研发方向的背景下，储备更多有海外留学背景、跨国企业管理经验等高层次人员。未来，转型是痛苦的，不转型是更痛苦，医药风暴已经席卷来临，并将在未来3-5年可能一直持续。
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