公司注重绩效管理，实行高激励的全员绩效积分考核与奖励机制，建立合理的薪酬结构与动态调整机制，确保薪酬的外部竞争性与内部公平性。同时，公司重视绩效考核的人文关怀，提供绩效考核奖励福利，结合企业实际制定并实施各项个性化福利政策，定期表彰积分考核员工。

8月份积分考核奖励员工。