【制药网 市场分析】21世纪的竞争是人才的竞争。对于企业而言，人才乃是企业成功发展的基石。在制药装备行业，人才同样重要。一方面，制药装备涉及的学科较为复杂，其设计、制造需要深厚的专业知识和丰富的实践经验；一方面，随着国产制药装备实力的崛起，越来越多的药机企业开始拓展海外市场，而人才也是这些企业在海外市场取得成功的关键。
人才，成为国产制药装备企业拓展海外市场的重要一环(图片来源：制药网)
然而，当前国产制药装备行业面临的一大挑战便是人才短缺，这也使得国产药机行业在科技创新、设计理念、制造工艺等方面与发达国家相比还存在一定差距，成为国产制药装备企业拓展海外市场的“拦路虎”。
为解决人才储备不足问题，业内建议药机行业应加大人才培养的力度，包括学校教育、企业培训等，不断提升专业技能、培养创新思维；同时，也需要营造一个吸引和留住人才的环境，打破目前行业“招不来，留不住”人才的局面。此外，在国际化的舞台上，本土企业也需要学会利用全球的人才资源，可以通过与海外的科研机构、高校、企业的合作，引进国际创新技术和管理经验，或吸引海外的人才加入本土企业。
以国内具有代表性的制药装备企业楚天科技为例，如今其正积极拓展海外市场，实施国际市场本地化战略。其中，销售与服务中心(SSC)的建设和运营是楚天科技全球化布局的重要一环。据报道，楚天科技在印度、韩国、越南、土耳其、埃及、阿联酋、意大利、美国、巴西、印度海得拉巴等地的SSC已陆续启动运营。这些SSC不仅提供了当地市场的销售支持，还为楚天科技在当地的业务发展提供了服务支撑。2022年，公司海外市场销售额近16亿元，国际市场份额不断提升。
近日，楚天科技更是开展了为期一周的“Deep Dive楚天科技外籍员工总部培训班”，通过专业的培训和交流，为全球员工的成长和发展助力，同时也加速了公司海外业务的拓展和国际化战略的推进。
据悉，目前楚天科技的人才遍布全球60多个国家，公司全球员工超过8000名，总部员工6000人，总部研发人员超过2000名，共同赋能企业发展。2022年，公司研发投入近5.8亿元，同比增长17.16%。同时，楚天科技通过创建技能大师工作室、鼓励员工参加技能比武、强化技能人才自主培育等举措，不断完善工匠培养体系，加快壮大技能人才队伍，为公司科研成果的落地提供技术保障。
无独有偶，自2004年开启国际化征程的东富龙如今也在加速人才国际化，公司现有员工5000多人，打造了一支具备技术创新能力、高素质的员工团队。年报显示，2022年公司研发人员数量达855人，同比增长26.29%，研发投入3.33亿元，同比增长16.99%。据悉，欧洲市场是东富龙持续深耕的市场，当前公司正在加强其欧洲服务中心的能力，吸引更多人才的加入，给客户带来更好的服务体验，为全球制药行业的发展贡献“中国力量”。
总的来说，人才是国产制药装备企业拓展海外市场的关键。面对海外市场机遇，国内药机企业需要重视人才的培养、引进和使用，让更多具备专业技能和创新思维的人才，为国产药机企业带来更大的发展动力和竞争优势。只有这样，才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，让国产制药装备更自信地走向世界舞台。
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