【制药网 行业动态】近年来，随着生物医药产业的快速发展，以及医药产业转型升级加快，药企对人才的需求也更为强烈。根据智联招聘大数据平台的数据，2022年生物医药/医疗行业对人才的需求同比上涨15.8%，其中，生物工程细分类同比大涨近70%。进入2023年，多地抢抓春季招聘黄金期，医药行业继续上演“抢人大战”，不乏金域医学、百济神州、扬子江、柏仁医学、迪瑞医疗、齐鲁制药、福瑞达、博科等众多生物医药企业都有现身各大招聘会现场，部分企业甚至不惜花重金招贤纳士。
制药装备(图片来源：制药网)
那么，医药行业对专业人才的渴求，传导到上游制药装备行业了吗？根据工作职位信息搜索服务平台职友集数据，2022年制药装备行业上市公司的招聘需求增长速度有加速，也有放缓。
职友集数据显示，奥星2022年较2021年的招聘需求增长速度高达200%，公司的热门招聘岗位包括erp工程师、项目经理、自控工程师、设施工程师、方案工程师、报价工程师、实施工程师、抛光工等。近1年公司公开薪酬显示，薪酬区间在 6K - 30K。招聘要求方面，学历要求中本科占92%，大专占9%。经验要求方面，3-5年占59%，1-3年占9%，5-10年占9%。不过，公司对于应届生也有一定需求，应届毕业生占17%，不限经验占9%。
其次是上海远跃，职友集数据显示，该公司2022年较2021年的招聘需求增速达133%，该企业的热招岗位包括项目工程师、管道设计工程师、压力容器设计、制造工艺工程师等。招聘要求方面，学历上，大专占72%，本科占29%。经验要求相对较低，其中1-3年占72%，3-5年占29%。
其后是东富龙，职友集数据显示，其2022年较2021年的招聘需求增长速度为11%，公司的热招岗位包括药工、铆工、机械工程师、开发工程师、cns数控编程、nc操作员、氩弧焊工等。近1年公司公开薪酬显示，薪酬区间在4.5K - 50K，月平均工资对比2021年增长35%。招聘要求方面，学历要求中本科占54%，大专占33%，高中占5%，中技占4%，不限学历占3%，初中占2%。经验要求方面，1-3年占30%，3-5年占23%，5-10年占8%，10年以上占4%。公司招聘的人员中不限经验占33%，应届毕业生占4%。
当然，也有不少药机企业2022年招聘需求下降。例如根据职友集数据，楚天科技2022年较2021年的招聘需求下降32%，不过公司公开的薪酬水平在同行居前，近1年公司公开薪酬显示，薪酬区间在4.5K - 50K，月平均工资对比2021年增长46%，对比同行增长176%。
此外，职友集数据显示，珐玛珈、泰林生物、东华原、新华医疗、百林科等，2022年招聘需求分别下降96%、80%、51%、46%、41%。
从上述药机企业2022年招聘需求旺盛的岗位来看，主要包括各类工程师、特殊工种职业等。从近1年各大公司公开的薪酬来看，大部分公司月平均工资较上年有所增加。招聘要求方面，头部企业招聘要求相对比较高，基本要求本科以上、经验在3年以上，不过不少企业对于应届生也有一定的招聘需求。
在业内看来，制药装备行业是制药行业的上游，近年来随着制药行业的快速发展和转型加快，制药装备行业机遇和挑战并存，药机企业对于人才特别是高层次的人才需求更为旺盛。但制药装备是一个涉及多门学科的领域，目前，行业内具备既懂制药工艺又懂设备的人才还比较匮乏，不少药机企业愿意提高薪酬福利的背后，对于人才的渴望也显而易见。
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