【制药网 市场分析】人才是创新的核心要素，是企业发展的不竭动力。随着医药行业竞争加剧，医药企业在人才上的争夺战已经开启。近年来，不少制药企业都在加大人才投入，引进培养专业人才，不断夯实人才基础。
制药行业夯实人才基础将成发展一大重点！(图片来源：制药网)
其中，汉森制药就在积极深化校企合作，把技术人才、管理人才引进来。通过改进食宿条件，配套改进薪酬、考核、培训、晋升政策设计，确保人才引得进，留得住。同时，企业不断加强人才队伍建设，注重内部人才的培养，动员一切可以动员的力量，为人才提供交流学习的机会、展现自我的平台。此外，还建立了管理和技术晋升双通道，打造了一支专业水平高、综合能力强、富有创新精神的人才队伍，为企业高质量发展提供了强大引擎。
瀚晖制药近年来也在加强校企合作，深化产教融合，据悉，其在2021年与毕节医专合作共建了“毕节医学高等专科学校-瀚晖制药有限公司”药学产教融合基地。瀚晖制药相关负责人表示，此次与毕节医学高等专科学校的合作将进一步探索校企双方人才培养的机制与模式，将围绕药物研发、生产、营销等产业链集群，聚焦药学专业群产教融合、校企合作、工学结合等人才培养模式改革，助力校企双方共同发展，为社会、行业及企业培养更多优质人才。
业内预计，随着国内医药产业的不断发展，本土药企对于人才需求将越发迫切。为了应对这一情况，未来医药企业还将持续大力扩充人才储备，培养专业人才。
研发、技术人才培养已成制药设备产业发展重点
人才是企业创新的源动力，也是企业创新的核心要素，当前，制药设备产业为了紧抓产业、技术和装备水平升级的契机，与时俱进推进企业进行“产改”，也在通过引进、培养人才，大力建设高素质科技人才队伍。
其中，技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。因此在当前新一轮科技革命和产业变革引领制造业加速向高端化、智能化、绿色化转型的背景下，制药设备产业对于技术人才的需求与要求正在不断增长的同时，为了满足对这一人才的需求，也已展开了积极行动。
据悉，近年来，楚天科技公司就在与各类高职技工学校双向推动技能人才培养。例如与湖南机电职业技术学院合作立项了“现代学徒制”试点，开设了焊接专业“楚天潜龙学徒班”，为企业和行业培养了大批焊接人才。
由于研发是企业创新发展中的重要的一环。因此，除大力培养技术人才时，药机企业还在不断扩招、培养研发人才。据悉，楚天科技2022半年报显示，上半年技术研发人员数量较同期增加650多人，报告期内集团技术研发人员数量已近2000人。此外，东富龙研发投入比例也在增长，2021年，公司研发投入2.85亿元，同比增长82.2%，占营业收入比例为6.79%。其研发人员人数也已由20年396 人(占比14.88%)增加至21年677 人(占18.44%)。
结语
分析人士认为，当前从制药产业不断涌现的离职潮来看，行业人才争夺战其实已经打响。因此，在引进、培养人才的过程中，还需要拿出更多实打实的举措来夯实人才基础。例如，企业要建立健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，提升技能人才的“职业含金量”，营造成才的良好环境。与此同时，相关部门也要加大制度创新、政策供给、投入力度，营造精益求精的敬业风气，来不断提升行业对专业人才的重视。
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