【制药网 市场分析】近日，皓元医药发布2022年业绩。公告显示，公司实现营业收入13.58亿元，同比增长40.12%；实现归母净利润1.94亿元，同比增长1.39%；实现扣非净利1.56亿元，同比减少11.77%；剔除股权激励影响，净利润同比增长16.34%。皓元医药成立于2006年，2021年6月在科创板上市，目前市值127亿元左右。
值得一提的是，从业绩报来看，2022年皓元医药研发投入、与研发人员薪资都出现了大幅增长。其中，2022年皓元医药研发投入2亿元，较去年同期增长94.85%，研发投入占营业收入的比例为14.84%。2022年末，公司拥有研发人员492人，相比去年同期大幅增加276人；去年研发人员平均薪酬35.84万元，同比大幅增长32%；去年研发人员薪酬合计1.27亿元，同比大幅增长1.57倍。
业内分析认为，生物创新药企业具有高研发投入、回报期长、风险大等特点，高强度的研发投入是保持企业核心竞争力的关键。因此近年来，随着药企对于研发投入的重视力度不断提高，在研发投入逐渐转变为支撑创新药企可持续发展的动力的大背景下，也正使得研发人员薪酬迎来增长。
当前，除了皓元医药，大部分科创板上市药企其实都在对研发人员扩招、涨薪。比如百济神州、亚虹医药、泽璟制药、荣昌生物、百奥泰等至少20多家公司，在2022年上半年研发人员的平均薪酬就获得了增长，涨幅范围在1%到87%之间。
其中，百济神州去年上半年研发费用支出50.16亿元，同比增长20.82%。而截至去年9月，百济神州拥有研发人员3029人，同比增加552人，增长幅度为22.29%。上半年研发人员平均薪酬50.1万，同比增长15%，预计年薪破百万。
其次，迪哲医药2022年上半年研发人员平均薪酬35.88万，年薪将达70万以上；药康生物上半年研发人员平均薪酬14.77万元，同比大增77%，推算年薪逼近30万元；成都先导与和元生物分别为14.37万元和12.86万元。另外，科兴制药人均薪酬增幅52%，研发人员占比员工总数提高到15.66%；荣昌生物研发人员平均薪酬15.07万元，同比也增长46%，目前拥有研发人员超1000人。
业内认为，从目前大部分科创板上市药企都在对研发人员，涨薪、扩招可以看出，业内对于研发的重视；以及我国创新药企已逐渐开始走上“高研发投入、高回报、再继续高研发投入”的可持续性发展模式。未来，在药企不断加大研发投入下，将不断提高我国生物创新药产业水平和国际化能力。
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