【制药网 行业动态】瑞康医药12月6日晚间公告，公司拟推出2022年员工持股计划，参加本次员工持股计划的员工总人数不超过108人，购买公司回购股份的价格为1元/股。
上市公司“1元购”、“0元购”的员工持股计划已不罕见。
例如，8月份，亿帆医药发布2022年员工持股计划(草案)，参加本次持股计划的总人数合计不超过73人，此次持股计划拟筹集资金总额不超过8000万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元。
科伦药业同在8月发布公告，公司拟推出2022年员工持股计划，参加总人数不超过121人，购买价格为0元/股。本员工持股计划拟通过非交易过户等法律法规允许的方式受让公司回购的股票规模不超过321万股，约占本员工持股计划草案公告日公司股本总额的0.23%。
Wind数据显示，当前有25家上市公司的员工持股计划中拟发行价格低于或等于1元，其中包括科伦药业等药企在内的12家公司拟发行价格均为0元。
值得一提的是，不少推出相关计划的公司，已收到了交易所的关注函。比如在医药领域，凯莱英11月18日公告，公司收到深交所下发的关注函，2022年前三季度营业收入为78.12亿元，同比增长167.25%。
公告称，深交所要求结合公司近年业绩情况，说明此次员工持股计划公司层面业绩考核指标设置的合理性，是否符合公司当前业务发展及业绩提升要求。要求结合公司经营情况、公司股票价格等进一步说明此次员工持股计划受让价格的定价方法、依据及其合理性，是否有利于建立和完善员工与公司的利益共享机制，是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自负，风险自担”的基本原则，是否有利于提升公司竞争力，是否损害上市公司及中小股东利益。
近日，凯莱英还在互动平台上回复投资者称，公司员工持股计划的业绩指标主要考虑公司经营情况、当前业务发展、项目属性等因素，为发挥员工工作积极性和创造性、提高凝聚力，并结合市场实践综合制定。公司在研发、生产、运营、市场拓展等均持续发力，全力开拓新市场、新客户，为长期增长奠定基础。
定价是否符合“盈亏自负，风险自担”原则是监管层关注的重点。分析认为，《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》要求员工持股计划采用“盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等”的基本原则，当受让价格低于回购均价就会引起交易所的关注。
针对“0元购”员工持股计划，业内认为应从两个方面来看待，一方面，在市场公平的情况下，有的是企业为了肯定与激励员工，充分调动其工作积极性，进一步提升公司业绩，努力实现可持续发展；另一方面，“0元购”员工持股计划可能也会存在利益输送，所以备受监管层的关注，需要防止出现利益输送问题，进而维护资本市场环境，防止员工及企业的利益受损。
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