【制药网 市场分析】又是一年毕业季。教育部统计数据显示，2022届高校毕业生规模达1076万人，比上一年增加了167万人。那么，今年这1076万毕业生会有多少流向制药装备行业呢？
今年就业形势如何？
提到毕业就会想到就业，但从今年毕业生的就业形势来看，整体形势比较严峻。据58同城、赶集直招发布的《2022年毕业季调研分析报告》显示，截至5月29日，仅29%高校毕业生已经找到工作或拿到offer。另据智联招聘数据显示，截至4月中旬，计划求职的应届毕业生中，仅46.7%收到offer，低于2021年的62.8%。
不过业内认为就业市场前景也需要看具体行业，比如楚天科技人资负责人提到的一些重点高校的理工科学生，尤其是软件专业、电气专业、人工智能等热门专业的毕业生，就业市场显得比较乐观。
就毕业生倾向的职业来看，报告显示，六成毕业生表示职业与所选专业对口，在求职过程中，毕业生比较看重的是薪酬待遇、个人发展、晋升机制等因素。
在行业选择方面，2022年，比较受毕业生欢迎的仍是计算机/通信/电子/互联网，其次是金融业，以及贸易/批发/零售/租赁/快速消费品/耐用消费品。
而在普遍受大家关注的薪资待遇方面，毕业生实际平均月薪水平为8376元。其中分行业来看，实际税前薪资比较高的行业是能源/矿产/环保，平均月薪9500元；其次是金融业，达到9429元；紧跟其后是汽车/生产/加工/制造业，达到9326元。
从报告可以看出，一些待遇还不错的行业似乎不在毕业生考虑范围，特别是薪资水平还不错的制造业，很少有毕业生倾向于这一行业。
招人难正成为制造业企业的难题
说来制造业企业是招收毕业生的大去处，但随着人工成本的攀升，以及年轻人求职态度的变化，该行业明显存在“招不到人”的情况。教育部等部门2016年发布的《制造业人才发展规划指南》显示，至2025年，中国制造业重点领域人才缺口将接近3000万人。
招人难正成为制造业企业的难题。以制药装备企业来说，近年来，制药装备行业在制药行业转型升级、政策鼓励发展高端药机的背景下迎来了机遇，同时企业之间的竞争也逐渐变成了人才的竞争，药机企业对于人才的需求非常迫切，补足人才短板已成为药机行业的共识，为此，像楚天科技、东富龙等大型厂商甚至不惜花重金聘请人才。
但从目前来看，找不到、招不来、留不住人才仍是药机行业的现状。有分析表示，年轻人比较看重行业发展前景、薪资福利、职位发展空间等多个因素，药机行业虽然有成长空间，但与其他热门行业相比，地位不突出，很多职位需要沉下心来积累经验，且比较辛苦劳累，经常会有出差，个人的职位晋升空间也有限。对此，业内认为还需要进一步提高药机人在社会上的地位、福利等，才能够吸引到更多的年轻人才的加入。
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