【制药网 行业动态】据悉，近日前程无忧人力资源调研中心推出了《2022离职与调薪调研报告》，调研报告显示，2021年企业员工整体离职率为18.8%，与2020年相比，回升4.0个百分点，回升较为明显。
其中2021年主动离职率达到14.1%，较2020年上涨6.0个百分点。分析认为，员工主动离职率提升的主要原因是疫情得到了有效控制。
在调薪方面，2021年，88.4%的企业选择调薪，较2020年大幅增长。企业调薪幅度为6.2%，较2020年(4.7%)回升。其中，高科技、生物医药、金融行业居于调薪幅度居前。报告指出，这主要与这些行业受疫情影响较小，专业技术人才需求旺盛，付薪能力较强有关。
就医药行业来看，据中智咨询4月份发布的《2021企业调薪数据参考手册》，在2021年的调查数据中，企业已经恢复正常经营，有超7成企业有调薪计划，其中23%的企业调薪预算较去年上涨。据中智咨询分析，医药健康行业调薪率明显，从2020年的7.2%上浮至2021年的7.4%，其中，专业技术人员调薪率上涨幅度居前，涨薪率为8%；其次为主管、销售人员和经理层，分别涨薪7.4%、7.3%和7.2%，另外，医药研发行业员工总现金收入普遍较高。
彼时分析认为，2021年企业更注重按绩效结构进行调薪，由50%上涨至69%。在医药行业，由于疫情的影响，2020年药品实地推广活动被迫推迟或转为线上，与疫情无关药品也由于线下销售活动受限而对销量造成影响，这也影响了以绩效为主要薪酬结构的销售人员。
另据中智咨询于9月发布的一份调研报告显示，医药/医疗健康行业2021年调薪率为7.6%。医药医疗行业受疫情利好影响，2021年调薪率较高。
从中智咨询以上两份数据来看，医药行业2021年的调薪率稳定在7%以上，且下半年似乎还在上涨。
今年以来，医药界持续传出药企涨薪的消息。例如，5月份，据曝料，哈药高管薪酬年年增涨，今年涨薪高的达到138万。另据财报数据披露，2018年到2020年三年间，公司董事、监事以及高级管理人员。税前薪酬总额分别为897万元、1922.43万元、2211.52万元，实现三年三涨；上半年消息，信达生物计划平均涨薪10%，据了解大多数药企的涨幅一般在0-15%，中位涨薪幅度大概在5%-10%，信达生物涨薪10%也让人眼前一亮。另外，太极集团日前同意公司独立董事津贴标准由每人每年6万元(税后)调整为每人每年16万元(税前)，薪酬涨幅为167%。据悉，涨薪之后，太极集团每人每年16万元(税前)的津贴收入。
除了本土药企以外，跨国药企2021年也有发布涨薪计划。例如，礼来制药今年3月调薪，计划平均涨幅在10%左右。另据今年4月份相关信息显示，罗氏诊断计划平均涨幅6-8%；强生爱惜康计划平均涨幅在5.5%左右；赛诺菲计划薪资涨幅为5-7%等。
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