【制药网 行业动态】近日，迪哲医药宣布，任命吴清漪女士为首席商务官。据了解，吴女士拥有超过25年跨国药企和生物科技公司行业经验，此前曾担任百济神州大中华区首席商务官，以及赛诺菲、阿斯利康等商业领导职位。
此次，吴女士作为首席商务官加入迪哲医药，预计对迪哲医药商业化进程或许将起到重要作用。据了解，迪哲医药是一家创新驱动型生物医药公司，其成立不足4年，目前无任何产品商业化。
除了迪哲医药外，据不完全统计，10月以来还有7家药企管理层也出现变动。其中包括东北制药、恒瑞医药、江苏康缘药业、北京康辰药业、江西富祥药业、三生国健药业和司太立。
对此，业内认为，近年来医药行业企业高管不断变动的核心原因主要有几个方面：其一，医药行业的环境在不断发生改变，不少众多高管的视野和思维发生变化后也在纷纷开始寻找新的发展机遇；其二，创新成为行业发展趋势，随着大部分仿制药利润降低，药企不得不面临转型甚至转行，由此也加剧了人事方面的变动；其三，集团公司剥离不良资产的行为，也在加速相关工作人员的流动。
以上综合来说，就是随着中国仿制药迅速没落、创新药逐渐崛起，整个行业都正面临着转型升级的迫切需求。而这也意味着，未来几年，中国医药行业将震荡持续，包括人员变动、合并收购等情况都将会持续。其中，尤其是医药创新企业核心高管的离职流动也会更加趋于频繁，药企对高层次的人才争夺也将愈演愈烈。
不过，需要注意的是，虽然高管的离职跳槽确实有一定的风向效应，很多人将其看作职业选择的“标尺”。但这里面也存在很多的误导，高管跳槽背后涉及的是个人发展规划，以及整个药企战略的调整。
实际上，近年来，医药行业的风云变动，正在不断加速医药营销转型与创新的步伐，而对于相关人才的需求也开始有所转变。有调研就显示，在医药营销人才方面，外企的人才需求正在缩减，国内企业的人才需求则在增加；另外，外企人才缺口主要在区域推广经理、大客户经理、地区经理、大区经理等，而国内药企人才缺口主要在销售总监、区域总监、市场总监、上市后医学总监等。
除此之外，随着大型药企纷纷布局肿瘤治疗领域，加剧了竞争的同时，国内药企在人才吸纳上也还在逐渐倾向于和创新药物、新型医疗以及诊断相关的人才。
因此，从上述趋势来看，高管的离职跳槽要更多的要根据企业需求来看，药企转型方向的不同，对高管及人才的需求也将不同。但总体而言，有实力、有经验的医药人，永远都会是药企需要的高层次人才。对于相关工作人员来说，未来只有对自己的职业制定清晰的规划，明确自己的选择和能力，不断提升短板，并拥有较强的合规能力，才能在医药行业人事变动频频的背景下，拥有更多竞争力。
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