【制药网 行业动态 】在医保控费趋严下，国内药品集中带量采购、医保目录调整开始走向常态化，但这对于一些原研药而言，也代表着以往高毛利的日子已经开始过去了。目前，为应对这种新趋势，众多跨国药企，包括阿斯利康，辉瑞、赛诺菲、诺华制药等都在积极进行相关业务与架构调整。
近日，赛诺菲就宣布，自16日起原赛诺菲普药全球事业部中国区总经理兼中国区总裁贺恩霆及赛诺菲巴斯德中国区总经理张和平将成为相应部门大中华区负责人。赛诺菲普药全球事业部大中华区香港及中国台湾地区总经理兼香港及中国台湾地区负责人 Kelly Lam，将直线汇报于赛诺菲普药全球事业部大中华区负责人兼赛诺菲大中华区总裁贺恩霆汇报。赛诺菲巴斯德中国香港及中国台湾地区总经理 Philip Ho，将直线汇报于赛诺菲巴斯德大中华区负责人张和平。
其实这并不是赛诺菲头一次调整架构，在2020年5月19日，赛诺菲就宣布未来中国区组织架构将和全球架构保持一致，执行全球事业部负责制，按照特药、普药、疫苗三个核心的全球业务单元重组中国区业务，并任命了相应负责人。其中，赛诺菲中国区总裁贺恩霆担任赛诺菲普药全球事业部中国区总经理兼中国区总裁。
除了赛诺菲外，6月以来还有不少跨国药企，包括礼来中国、晖致医药、艾伯维、武田、默沙东等企业也都发生了人事变动。如6月2日，GSK中国宣布，朱宁自6月15日起担任公司担任副总裁、市场准入和商业运营负责人，并向GSK副总裁、中国处方药和疫苗总经理齐欣汇报。同时，GSK中国还宣布，现任副总裁、CAMAC负责人王新光，将被任命为副总裁、企业传播和政府事务负责人，自6月15日起生效。
对此，业内认为，在跨国药企高管职务变动频繁的背后，其实是不少企业对相关业务调整，从而作出了一系列的人事变动。据了解，近年来我国药物创新政策环境、制度环境都发生了很大的变化，其中对药物创新的支持力度不断加大，药物研发环境大大改善等，在对跨国药企展现出巨大吸引力的同时，也为其带来了越来越多的挑战。为了更好的做出应对，跨国药企自然需要重新思考在中国的业务布局，以及更适合在中国发展的路径，并积极调整在华策略，而由此带来频繁的人事变动也就可想而知了。
事实上，从近年来跨国药企正在通过积极调整销售团队、与国内药企合作、对药品酌情调价等方式来应对医改压力来看，未来跨国药企以上操作，还将在业内变得越来越频繁，而人事变动也将成为常态。
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