【制药网 行业动态】3月30日，信立泰发布公告称，近日收到独立董事何素英提交的书面辞职报告。根据相关规定，何素英的任期即将届满，申请辞去信立泰独立董事职务，同时一并辞去董事会审计委员会召集人、薪酬与考核委员会委员职务。
3月16日，同仁堂公告称，公司董事会收到公司董事长高振坤的书面辞呈，全体董事一致推举公司党委书记、董事、总经理邸淑兵临时代行董事长职权。
3月2日，复星医药公告称，董事会接到副总裁陈战宇先生的书面辞职函。陈战宇先生因工作安排，向本公司董事会申请辞去副总裁职务。陈战宇先生自2021年3月1日起不再担任本公司副总裁职务。
......
据不完全统计，仅3月份，医药行业就有30多位高管宣布离职，辞职原因主要以“个人原因”为主，涉及的职务包括董事长、副总裁、总经理、CEO等。
从大背景来看，随着医改推进，以及行业监管不断加强，集采等政策下，药企利润承压明显，不得不加快转型升级，这一过程中也伴随着人才方面的调整变动。从3月份离职的药企高管情况来看，此次高管变动涉及的药企多为受集采影响较大的化药企业，业内预计随着集采常态化，未来中成药、生物类似药也将被纳入集采当中，届时此类药企的高管或将迎来一轮变动。
值得一提的是，在医药企业高管变动频频的同时，医药市场人才的流动也在加速，尤其是有外企背景的生物医药人才正从外资企业流向本土企业。如在3月15日，康宁杰瑞生物制药宣布，前默克中国研发中心负责人Johannes Nippgen加入其公司担任首 席医学官，负责创新产品管线全球临床开发和转化研究；3月12日，腾盛博药宣布任命梁旭担任科学及医学事务副总裁，梁旭先后在安进、诺华、罗氏、艾伯维和吉利德等跨国公司担任销售代表，医学事务经理，市场总监，全国市场负责人等职。
业内认为，在监管趋严的背景下，对于药企而言，专业素质门槛较高、有较强合规能力的人才一向难求，预计未来医药行业高层次的人才争夺战即将打响。
而对于“医药人”而言，是一个机遇和挑战并存的局面。机遇方面，科锐国际日前发布《2021人才市场洞察及薪酬指南》显示，近年来医药研发、生产、销售各个环节岗位有着大量人才缺口。具体来看，目前内资药企的人才缺口主要集中在销售总监、区域总监、市场总监、上市后医学总监等岗位，外资药企则对区域推广经理、大客户经理、地区经理、大区经理等岗位人才的需求比较大。挑战方面，职业能力受到考验，医药人应对自己的职业有一个清晰的规划，清楚自己的能力能匹配到目标的哪个产品线，哪个层级，是否存在不足，如何努力提升等。
热门评论