【制药网 市场分析】当今医药市场竞争既是市场、技术、设备、服务的竞争，更是人才的竞争。谁先迈出重要的一步，培养高素质人才，使专业人才发挥潜力，做到企业与人才战略合作，谁就有机会在激烈的医药市场竞争中站稳脚跟，获得主动权。但值得注意的是，未来更好的发展在药企对人才需求不断增长地背景下，医药界的人才竞争也开始越来越激烈。
例如，目前在医药行业，挖地三尺、拼人脉寻找CMO资源就已经成为日常紧急的任务。据了解，CMO主要的日常工作是当患者和医生需要使用药物和疫苗时，有足够的信息来作出明智的决定。这个过程从新药引入临床试验开始，一直持续到药物使用的结束。当然，除此之外，CMO还有其他重要的工作要做，比如确保收集到的临床资料的完整性等。
近几年，CMO岗位的火爆已经成为常态。有行业人士分析称，造成这一现象的主要原因或就在于创新药企对人才的求贤如渴。目前，国内创新药企正如雨后春笋般不断涌现，而CMO把关着一个创新药产品能否上市及上市进度，是非常不可或缺的岗位，但是国内CMO储备人才有限，因此这类人才开始变得供不应求。
同时，随着越来越多传统企业开始创新转型并且征战海外市场，也有越来越需要招募有项目成功经验特别是有海外背景的CMO，负责新药研发以及临床开发战略和执行。另外，许多药企哪怕是不专攻创新药物的企业，为了融资也需要配置一个有着亮眼背景的CMO。从整体来看，多在以上多重因素影响下，才造成了如今CMO岗位变得更加紧俏。
根据调查，可以发现，如今有着在跨国药企或者海外医疗机构工作经验，并且有成功项目经验的高学历人才较为受到欢迎。不过，近来随着人才的供不应求，目前哪怕没有海外背景，但是在相关领域有成功经验的CMO也正在被盯上。但需要注意的是，更多的CMO是想要创业或者加入一个新的创新药项目，从而更大地发挥自身资源以及价值。因此薪资并不是首要入职条件，这也意味着在招募人才后，如何留住人才才是关键。
事实上，除了CMO岗位，其他医药岗位如医药代表等，也都需要结合实际提出需求，有针对性地将专业人才请进来、留下来。业内认为，要想留住人才，就需要因地制宜，为人才搭建前景广阔、潜力无限、畅通无阻的平台，让他们能够学以致用，以平台优势吸引更多的人到合适的岗位工作。真正让专业技术人才引得进、用得好、留得住。
总的来说，从进入2021年以来，医药行业的人事调整在频繁发生可以看出，医药市场人才的流动正在加速，而未来很长一段时间也将保持这一态势。在此背景下，国内药企就需要积极根据市场发展趋势、企业自身需求来招募专业人才，并对自身人才结构及培养进行调整与完善。毕竟人才是一个企业得以长久发展的基石，而借政策压力和医药行业变迁，能优化人才结构，完善人才培养机制的药企，终将是有深厚谋略的药企，也必将蓬勃发展。
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