【制药网 行业动态】近日，《2020一线城市(北京、上海、广州、深圳)毕业生薪酬报告》出炉，该报告调研了进入高科技行业、金融行业、房地产行业、汽车行业、医药行业、化工行业、制造行业、物流行业、快消行业、服务行业的应届毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。
2020年，医药行业毕业生薪酬报告出炉（图片来源：制药网）
从整体来看，与其他行业相比，医药行业毕业生薪资涨幅仍然保持上升趋势。但是不同专业、不同学历的毕业生薪资水平在某些方面还是有着不小的差距。
具体来看，在医药行业起薪点方面：专科5722元、本科7044元、硕士9942元、博士及以上14493元。次年薪增长率为11.9%。在离职率方面，12个行业里，其以8.4%的离职率垫底。
有行业人士分析认为，这份报告给面临生存危机的医药人其实也带来了一定的信心。因为相比其他行业，医药行业的薪酬仍然在高水平上保持一定增长，“钱途”仍在，而且离职率相对较低，也显示出医药行业仍然是较好的就业选择。
值得注意的是，2020年一线城市医药行业毕业生离职率虽然相对较低，但是业内分析，从某种程度上来说，医药行业还正处于寒冬期。事实上，近年来受带量采购、分级诊疗系列政策、医保支付改革等一系列政策因素影响，药企的人员流动一直较为频繁。在今年上半年，就已经有多家药企宣布了裁员、降薪等消息。
如国内某药企此前就宣布因经营压力解散了一条产品线，裁撤50多人。另外某药企则为了降低公司现金流，缓解公司的经营困难，研究决定全体正式在职人员短期薪酬下调。其中，高管、中层和基层人员分别降低20%、15%和10%，不同意降薪的员工就地免职。
当然，有裁员降薪，就有扩招加薪。也有很多医药企业在激励医药代表重新创造价值，比如重新定位销售人员职责，评估销售激励计划、调整销售人员固浮比等以引导更合规的销售行为，主要方向为减少浮动薪酬(销售奖金)占总体现金薪酬的比重，在考核销售达成等定量指标的同时，增加行为考核指标及权重也是企业在考核销售人员奖金的方向等。
从整体来说，业内人士一致认为，医药企业的人事调整、薪酬调整都是医药产业格局剧烈变动、医药市场格局重新塑造趋势下的必然结果。
近年来，医药改革不断深入，在药品招投标降价、国家重点监控合理用药药品目录出台、“4+7”药品带量采购扩容、新版国家医保药品目录的调整等多项政策频发下，医药行业正处于大变革中，传统的经营模式已经不能适应新的行业生态。目前，企业面对的不仅仅是公立医院，还有民营医院、药店，甚至是线上医疗，这都需要不一样的经营思路。
很多企业此前并未涉足这么多领域，现在迫于竞争压力必须扩展经营思路。而面对新局面就需要新岗位，也就需要新的管理人员，一些岗位得做更替，薪酬等也需要进行调整。在此背景下，未来医药人士要想获得高工资，还是得加强自身竞争力，包括提升职业技能、分析解读政策和药品学术信息等。
热门评论