【制药网 市场分析】楚天科技日前披露的半年内显示，上半年期间费用金额为2.8亿元，较上年同期增加3347.36万元，增长率13.63%。
费用金额增长的原因主要系两方面：其一，公司对一批核心骨干员工进行了薪酬调整；其二，公司为提升核心竞争力，引进一批技术管理人才，提供优厚待遇，致使薪酬成本支出较上年同期增加3875.79万元。
无独有偶，迦南科技在2020半年报中披露，2020 年半年度支付给职工以及为职工支付的现金为3400.77万元，上年同期为2942.81元。据了解，如何进一步深化校企合作，破解人才困局，被迦南视为未来发展的重点。近年来，迦南科技除了瞄准本地高校毕业生的人才资源外，还先后赴国内重点高校招收人才，并借助高校科研实力推动企业自主创新，助力“迦南制造”朝着“迦南智造”迈进。
东富龙曾在2019年年报中提到，报告期内，公司继续加强人才建设及储备，提升公司核心竞争力，为客户提供具有前瞻性及竞争力的整体系统解决方案。2020年半年报显示，东富龙的研发费用为2706.82万元，上年同期2122.50万元。
新莱应材在今年半年度报告中也提及，2020年第二季度，公司加大对市场的开拓力度与新产品的研发投入，强化营销管理，积极推动费用管控，公司2020年半年度归属于上市公司股东的净利润较上年同期相比稳定增长。
可以看到，各大药机企业在当前市场竞争激烈的背景下，为了提升核心竞争力，对于人才以及研发投入的重视力度正不断提高，一批具备专业能力的药机人的薪酬有所调整，待遇有所提高，更受到企业的重视。
人才，乃企业之本。制药设备行业作为一门涉及药学，尤其是集制药工艺学以及生物技术、化学、金属材料学、机械原理、电工学、制冷技术、暖通技术、液压与气动技术、计算机等为一体的的综合性应用学科，其技术工作难度之高，更需要具备丰富经验的专业化、高层次人才加入，助力企业乃至整个产业升级。
据了解，在过去很长一段时间内，药机行业存在一批不懂制药工艺、不了解设备的参数和维护保养知识的“门外汉”，难以满足药机企业发展的要求。
随着制药产业的加快发展，制药装备企业对于专业型人才的需求扩大，但人才缺口的问题也非常突出，企业普遍存在招不来、找不到、留不住的瓶颈。这主要是由于制药装备行业薪酬水平普遍偏低、职位晋升空间有限，技能人才的发展存在“天花板”，加上技术人才、高级技工培养周期比较长，很多企业不容易招收或留住人才。
为了打破人才瓶颈，近年来药机界的人士也纷纷献策，包括建议健全职业教育法制保障、行业和高校可以创造更多的前期培训实践机会、对开展技能人才培养的制药装备企业给予政策扶持，以及建立培训基金给予企业资金支持等。
但总的来看，企业培育人才还是需要提高自身的积极主动性。2020年，在制药产业加快转型升级的背景下，制药装备行业的发展被业界普遍看好。如今，各大药机企业积极采取措施，在员工薪资待遇上有所提高，可见新的一轮人才竞争已经开始。药机市场风云变幻，未来研发团队实力更强的企业，或在创新升级方面更具优势，核心竞争力也将更突出。
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