【制药网 行业动态】今年上半年，医药行业人事变动频繁。近日，经业内人士梳理发现，2019年营收超亿元的上市药企中，约有68家企业高管层有所调整。
具体来看，上半年复星医药、东北制药、九芝堂、东诚药业、江苏吴中、力生制药6家药企高管离职人数均在4人及以上。其中，九芝堂上半年接连6名高管“出走”。而中国医药、瑞康医药、复星医药、人福医药、科伦药业、现代制药、哈药股份、同济堂、海正药业、智飞生物这10家2019年营收均超100亿元的药企，仅今年上半年就大约有17位高管先后申请辞职或离任。
据不完全统计，药企高管离职原因主要包括工作原因、个人原因、任期届满、工作分工调整等，其中以个人原因为主。事实上，任何离职都有个人原因，但背后的深层次原因是值得大家去思考的，尤其是2020年是一个非常特殊的时期。
那究竟是什么原因让众多药企高管纷纷选择在上半年扎堆离职呢？业内分析认为，这是短期现实和长期政策影响下的必然结果。实际上，上半年以来，不少药企受到疫情影响明显。据数据统计显示，今年1季度超过50%的A股医药企业营业收入和净利润双双下跌，有53家药企净利润亏损，而去年同期仅有16家。 截至6月5日，共有39家医药企业披露上半年业绩情况，不足一半的药企预喜。
在特殊时期，药企线下活动受限，销售业绩遭到不同程度的限制、下滑，这使得药企不得不开始调整业务形态或者直接变动组织结构。而在这一过程中，一些高管受到影响也只能主动或被动的选择离职。
当然，上述原因只是特殊时期的特殊原因，从长期来看，4+7带量采购、两票制、招标降价、医保控费和一致性评价等国家新一轮医改政策，使医药行业长期承压。在挑战之下，药企调整管理层、变革人事制度、优化业务团队，医药人重新寻找新的职业发展机会都是大概率事件。
此前，人福医药新任董事长李杰就曾对媒体表示，企业人事变动主要是配合公司战略上的调整。此外，其也提及“归核聚焦”会成为人福医药未来主要发展战略。对此，业内人士一致认为，医药企业的人事调整是医药产业格局剧烈变动、医药市场格局重新塑造趋势下的必然结果。
另外在这一趋势下，未来除了高管，普通员工的离职潮也将是一种常态。但对于医药人来说，能立足这个行业，靠的只有实力。不管环境如何变化，医药人能做的就是努力增强实力，通过不断的学习来提高自己的业务能力。这样即便面对任何行业风雨，医药人都能有更多、更好的发展机会。
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