【制药网 行业动态】近日，“万科员工大降薪”的话题引起网友们的热议。据悉，除了部分员工降薪40%以外，万科还对财务、总办、人力部门进行了相应的减员。
万科方面表示，薪酬体系调整属于“战略、机制、文化、组织、人”五位一体变革里的一环，调整前后其实多数人的薪资是不变的，所以不存在普降或普升。业内人士则称，此次调整之后，万科的薪资水平将处于业内中低水准。
对于万科“低底薪，高绩效”的工资结构，部分网友表示，过寒冬，房企及时调整薪资是合理的决定。不过也有网友认为，目前行业下行，实际绩效工资发多少并不乐观。而在激烈的讨论当中，有药机人却表示，公司开出高年薪也难以匹配到专业的人才，要么就是招来了，但留不住。这是怎么一回事呢？
万科员工大降薪，药机企业薪资够，却卡在了人才短缺上
随着制药装备行业的不断发展，市场集中度不断提升的同时，行业竞争也愈加激烈。在当前行业乃至产品重叠率高的背景下，人才成为企业竞争的关键要素，支撑着企业产品和服务更新换代。
近年来，可以明显看到，制药装备行业的专业型人才成为各大药机企业争夺的焦点，然而当前这类型的人才呈现出“僧多粥少”的局面。今年上半年以来，不少制药装备企业都在招聘人才，对于中人才的需求尤其增长，然而有的企业甚至开出高薪也招不到合适的岗位人才。
薪智发布的2019年上半年市场薪酬数据白皮书显示，机械制造行业每个职级的离职率都是高的，其中专员级的离职率达到了25.83%。
业内指出，实际上，越传统的行业跳槽周期越长、人才越稳定。机械制造行业中的制药设备行业作为一门涉及药学，尤其是集制药工艺学以及生物技术、化学、金属材料学、机械原理、电工学、制冷技术、暖通技术、液压与气动技术、计算机等为一体的的综合性应用学科，其技术工作难度高，需要具备丰富的经验，因此离职率相对也比较高，很多企业留不住人才。
可以看到，我国制药装备行业人才缺口依然很大，专业型人才尤其缺乏。同时，制药装备制造行业需要前期的培训，工作压力和时间密集度高，药机企业需要多些栽培的耐心，抓住校企合作的机会，提供更多的培训机会，留住人才作为企业发展的后备力量。另外，新入门的人员也需要需要具备毅力，坚持以恒，毕竟经验不是短期内就能提升的，需要一个漫长的过程。
据悉，目前制药装备企业在人才梯队的招、训、培、练上下足了功夫。例如，有企业在完善培训机制的同时，在专门针对专业人才开设干部培训班，每年投入百万元的培训费用。同时，公司为了方便技术人才汇集，专门设了一家技术型公司在了广州，为了汇集机械设计方面的人才，又在长沙设立了一家以机械设计为主的公司。
还有企业启动工匠培训中心，通过自招或校招学生以及经验不足的社会人才，公司会给予一个培训计划，用3-5年的时间将其培养成公司的后备力量。
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