【制药网 市场分析】 日前，“逃避式考研”上了热搜，正在备考和有着考研经历的网友们纷纷发表了看法。68.4%的网友认为，考研是为了提升学历好找工作；18.9%的网友则认为，考研是不想进入社会工作。而仅有8.7%的网友认为，“继续深造做学术研究”才是考研的目的。
不难看出，“考研”是一些学生的避风港，也是通往另一种提升职场价码的努力。固然一些考研学生存在“留恋校园，恐惧社会”的心理，但越来越多的人走考研这条路是大势使然，未来将为社会带来更多走高精尖道路的人才。
人才是工业生产的主体之一，无论是多良好的工艺技术、高自动化的机器设备，都需要人才去做研究。然而，国内制造业吸引人才正面临“三难”——找不到、招不来、留不住。这“三难”在制药装备行业中也同样存在。
“找不到”
“找不到”人才的问题实际上困惑着很多制药装备企业的招聘经理，明明花了精力在找人，招聘信息也在各平台发布了，可结果差强人意，适合的人才很难有。
何为适合的人才？业内表示，适合的人才就是对方的工作技能、个人学历、团队意识和招聘企业的需求相匹配。
然而，制药装备行业并非普通行业，而是集制药工艺、化工机械、自动控制、制造工艺、计算机技术等专业于一体的一个多学科、多专业交叉行业。虽然行业入门门槛低，但随着制药行业的快速发展，对制药装备质量水平要求的提升，制药装备企业越来越意识到专业人才的重要性。
有制药装备企业招聘经理表示，目前现状就是“门外汉”比较多。“既得会制药技术，又得懂工程知识，还得具备企业管理素质的高素质复合型专业人才不好找。”
“招不来”
二十一世纪的竞争，是人才的竞争。很多制药装备企业都在扩充人才团队，然而即使寻到了心仪的“人才”，却也“招不来”。
据悉，薪酬机制是当下招聘面试时，应聘者主要会关注的问题。然而近年来，不少制药装备企业因为成本上涨，研发投入少，员工薪资平平。
业内认为，“再苦不能苦人才”，站在制药装备企业的立场上，压缩研发投入和人才投入，绝非明智的选择。“的人才是不愿意吃大锅饭的，所以应该设立越的人才营利越多的机制。”
除了薪酬以外，能够吸引到的人才还需要有良好的晋升制度、工作环境、企业文化等。
“留不住”
一方面，制药装备领域的人才面临结构性过剩与短缺并存的问题，尤其是高技能人才严重缺乏的问题。另一方面，部分企业留不住人才。
前者是行业普遍性问题，需要加强校企合作，激活政策扶持人才等激励政策，培养更多的知识型、技能型、创新型人才。
后者问题主要还在于企业，例如薪酬不如预期，晋升空间小，工作氛围差等都容易影响人才的去留问题。
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