【制药站 行业动态】“21世纪什么贵?人才!”
冯小刚导演的电影作品《天下无贼》中,葛优的一句台词已经被奉为经典。而脱离电影,在现实中,人才已然也成为各企业争夺的焦点。
华为应届年薪过百万引人瞩目
日前,华为总裁办签发的一份电子邮件显示,公司将对部分2019届学生实行年薪制管理,今年共有8名博士生薪资采用年薪制。其中,有4名博士的年薪为89.6万-100.8万人民币,2名博士的年薪为140.5万-156.5万人民币,2名博士的年薪为182万-201万人民币。
此前,任正非就表示,今年将招进20~30名天才少年,明年还想从世界范围招进200~300名。“这些天才少年就像‘泥鳅’一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍。”
不得不说,任正非很大方,为了引进人才不惜花重金。而这些天才将给企业赋能,所产生的能量也是巨大的。
中国是个大市场,随着消费水平升级,越来越多的企业开始朝着中产业进阶,并抢占产业链话语权,而这份底气离不开人才的汇聚。
突破关键核心技术需人才
地方也开始重视人才的力量。例如,针对广东科技创新依然存在的“缺核少芯”问题,广东省省长马兴瑞在广东高质量发展调研行记者见面会上表示,广东将加快新旧动能转换,强化创新对结构调整和产业发展的支撑能力。具体到企业,利用人才集中力量突破关键核心技术,着力解决“卡脖子”问题。
为引进人才,各地频出招式。例如,长春市人社局22日启动“长春市引才激励项目”“长春市人才年度奖励项目”“长春市人才住房保障支持项目”申报工作。其中,“长春市引才激励项目”主要面向2017年10月(含)以后,为长春市引进国内外人才、人才、省级人才的个人和中介组织,分别给予20万元、10万元、5万元奖励。该项目有利于吸引更多的人才流入长春市。
可以说,无论是从激励政策,还是国内发展环境来看,人才的前景非常大。并且在相关政策不断发力的背景下,越来越多的海外人才涌现回国潮,为国产企业注入新鲜的理念和新鲜的活力。
制药装备行业也涌现“人才热”
在制药装备行业,随着集中度不断提升,企业的竞争成为人才的竞争。如今一些制药装备企业对于研发人才越来越重视。
制药设备是一门涉及药学,尤其是集制药工艺学以及生物技术、化学、金属材料学、机械原理、电工学、制冷技术、暖通技术、液压与气动技术、计算机等为一体的的综合性应用学科。
因此,进入该领域的人才必须具备专业性和实践性。然而,我国制药装备领域的专业人才缺乏,很多从事该行业的人士都属于“门外汉”,或于理论知识。
业内表示,人才优势、资本优势、项目优势的三者合一,方可催生具有竞争力的科技实力。只有重视专业制药装备人才团队建设,才能推动创新发展。
目前,很多药企以及制药装备企业都有和高校进行校企合作,这也是贯彻科教兴国和人才强国战略的重要举措。通过“产学研”、招纳人才等方式,引进高校、研究机构的专业人才,有利于打造高精尖人才队伍,为企业带来更多的创新活力。
热门评论