【制药站 市场分析】 从6月22日开始，各地2019年普通高等学校招生录取低控制分数线开始陆续被公布，与此同时，那些高考状元们的纷纷出炉更是备受社会关注。随着高考分数线的公布以及高考状元们的纷纷出炉，医药以及制药装备行业“人才热”也再次掀起新高度。
如今医药产业呈现爆发式增长态势，行业发展对人才的需求也日剧上升。据了解，有些企业甚至提供了上百个就业岗位，为医药类毕业生创造良好的发展机遇。某药科大学表示，目前有超过80%的国内药企到校招聘，每名毕业生平均有8个岗位可挑选。
2019高考状元们纷纷出炉，掀起制药及设备行业“人才热”(图片来源：制药站)
在新的时代背景下，随着国家政策环境以及基础科研、资本市场的不断变化，医药行业迎来巨大的发展机遇，而在百舸争流之下，谁又能成为真正的“风流人物”？业内表示，那些能够留住人才、激励人才并充分挖掘和发挥人才潜力的医药及设备企业或将成为赢家。
21世纪是人才竞争的时代，医药及设备企业要想具备持续创新能力，归根到底需要靠人。市场竞争是技术的竞争更是人才的竞争。据了解，如今一些制药及设备企业对于人才，对于研发团队越来越重视。
某制药设备企业负责人便表示，人才优势、资本优势、项目优势的三者合一，方可催生具有竞争力的科技实力。“所以，人才是希望所在，只有重视人才团队建设，才能推动创新发展，一直以来我们都十分重视人才的吸纳和科技的创新。”
另外笔者还获悉，一些企业正从美国大型制药公司挖人才，并给那些有前途的管理人员给予丰厚的薪酬，提供具有创业精神的工作环境。如某企业便提出500万年薪招揽英才。
近年来，我国创新药行业也日益壮大，药品不断丰富，这为人们的生命健康提供了有效的保障。但是，研发周期长，投入资金大这也是新药研发领域的重大瓶颈。因此药企要想超车，就需要有过硬的技术和持续创新的能力，而这些都是需要从哪里得到供给？
“人才是开启我国医药产业新纪元的根本，不管是制药设备还是制药生产企业，只有有先进的人才才能为过硬的技术和持续的创新能力提供不断的动力。”有行业人士表示。
对于人才的创建，很多药企以及制药设备企业逐渐与高校进行校企合作的模式。如某药机企业负责人表示，进行校企合作是贯彻科教兴国和人才强国战略的重要举措。“我们将为相关专业师生提供更广阔的学习平台，”该负责人表示，今年公司便举办了多起培训活动。
然而从目前来看，我国医药及设备行业呈现人才供需总量不平衡等现状，医药及设备类人才总体数量供不应求。有业内人士表示，我国要解决医药产业人才供需之间矛盾，医药院校应紧跟医药人才的市场需求趋势，在办学模式、办学层次、办学规模、专业设置上准确定位，从而培养高素质医药人才，满足市场需求。同时，我国还应制定中长期医药人才培养规划，优化医药人才培养机构，做好医药人才需求的预测工作。
医药行业与人民群众的生命健康和生活质量等密切相关，是全社会关注的热点。同时医药产业又是高投入、高产出、高风险、高技术密集型的行业，具有很强的技术壁垒，而制药设备更是一门涉及药学，尤其是集制药工艺学以及生物技术、化学、金属材料学、机械原理、电工学、制冷技术、暖通技术、液压与气动技术、计算机等为一体的的综合性应用学科。因此要想推动医药行业的健康持续发展，加强医药及设备行业的人才建设与培养便显得尤为重要。
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