【制药站 市场分析】我国制药装备行业经历了“从无到有”的阶段，目前正朝着“从有向优”方向发展。当前，随着行业集中度不断提升，以及制药工业要求的不断提高，在激烈的竞争洪流中，制药装备企业过去几十年的传统活法已经不再管用。具体来看，可以分为四个方面的新旧变化。
（制药装备行业过去几十年的活法，真的不管用了？）
其一，过去追求的是数量，现在更加注重品质。
改革开放前，我国制药装备企业只有寥寥几家，尚未形成一定的规模。借助改革开放春风，一批制药装备企业如雨后春笋般成长，市场规模发展为几百家。然而当时的制药机械企业因竞争力不大，旨在制造更多的机械产品，对品质却不予高度重视。
随着新版GMP认证的推进，以及我国加入WTO的影响下，新的消费升级推动制药装备市场重新洗牌，近年来制药工业也对设备提出了更高的要求，诸多因素下，制药装备企业越来越注重设备的品质，以提高产品在市场上的竞争优势，并推动企业可持续发展。
其二，过去靠单一产品打市场，现在不断丰富产品线。
据了解，我国制药装备企业基本呈现出规模小、产品单一、技术力量薄弱的特征，且过去的企业由于基本靠单一产品打市场，随着市场同类产品的不断增加，这些靠单一产品发展的企业难以维持经营，造成企业停产或倒闭的局面。
如今，随着市场上的产品种类繁多，功能各异。制药装备企业不再局限于打造单一产品，而是通过不断丰富产品线，更新升级主要产品，以阶梯状的产品布局为企业带来稳定的销量。
其三，过去对人才要求少，现在要求专业。
据了解，在制药装备行业中，很多药机人对其企业的产品知识、参数、验证等要求掌握都微乎其微，这主要是过去我国制药装备领域的专业人才缺乏，很多从事该行业的人士都属于“门外汉”，或于理论知识。
随着制药装备行业竞争的激烈，以及进口设备对国产设备造成的压力，部分具备资金资源的制药装备企业开始注重专业人才的培养。
例如，有制药装备企业通过“产学研”、招纳人才等方式，引进高校、研究机构的专业人才，重点培育，打造高精尖人才队伍，为企业的创新发展注入新的动力。
其四，过去“懒得动”，现在“灵活多变”。
据了解，我国制药装备产业很长时期内处于低水平重复生产、低价竞争阶段，在当时的环境下，企业之间的同类产品差距不大，很多企业埋头生产，对于产品的升级理念懒得动脑筋。
随着制药行业对设备的要求不断提高，制药装备行业集中度也在变化，产品优胜劣汰局面凸现。进入2019年，制药企业对设备的柔性化、自动化等方面都提出了新的要求，这也要求制药装备企业应顺应市场发展趋势，保持灵活多变，为药企提供更灵活、更的设备。
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