【中国制药网 行业动态】随着国内医药市场格局生变，药企在参与竞争的同时，也面临着更多的机遇和挑战，为提高市场竞争力，推动企业更好更快的发展，药企不得不调整战略，积极进行布局，包括研发、创新、人才等方面的策略。据悉，随着2019年春季招聘会的来临，药企对于人才的需求也更加旺盛。
多地医药人才需求旺盛
3月16日，“安徽省医药类毕业生基层就业大型招聘会”在安徽医学高等专科学校举行。据悉，本次招聘会定位为安徽省医药类毕业生基层就业市场，基层医院、卫生院、社区医院、门诊等参会单位数超半，提供基层就业岗位5000个左右。
其中，企业共计近200家、占48%左右，提供了药学类、医学技术类、公共卫生与预防医学类、公共管理类、医疗保险类等健康服务就业岗位10000多个。
另外，随着杭州医药港产业生态系统的逐步形成，集聚集群优势逐步显现。近日，杭州开发区2019年“岗位进社区、服务到家门”春季大型招聘会在龙湖金沙天街举行，区内各医药企业人才引进需求旺盛。
据悉，今年的开发区春季招聘会上，服务业、医药企业等不同类别企业的招聘摊位比以往多了不少，其中共有近十家医药企业到场招纳人才。
医药代表、商业代表人才被看好
根据业内发布的相关药企招聘信息，正大天晴药业目前正在广东、海南、福建、浙江、江苏、安徽招聘渠道事业部-商业代表，主要负责目标第三终端及广阔市场的开发、目标客户的维护及相关推广、学术活动的开展，以及正确传递产品知识及公司政策信息，收集和反馈市场数据和信息，建立目标市场并及时更新。
另外，雅培贸易(上海)正在招聘PMR/SMR；杭州中美华东制药正在招聘药学服务专员；费森尤斯卡比华瑞制药正在招聘医药代表、医药专员、地区经理等人才。
从以上药企的招聘岗位来看，药企接下来将更加注重产品信息的传递以及提高对市场的灵敏度。
值得注意的是，医药代表这个职位环境逐渐受到规范，已经从以前医院的“禁止医药代表进入”、“谢绝医药代表”，上升到国家层面。
业内表示，在4+7带量采购的影响下，药品价格大降，很多医药代表已经转行，不少药企也在撤销医药代表队伍。不过，业内表示这并不意味着医药代表会从此消失，“药企还是需要医药代表这类人才进行学术推广、技术咨询，尤其是新药新技术的推广，只是现有角色亟待转型和升级。”
目前，春季招聘会如火如荼，医药企业对于人才的渴望愈加激烈，但也有药企高层人员表示担忧，“现在的政策环境下，医药人才比较难找，如果招聘到一些不合格的人员，可能耽误市场开发，损失惨大。”
对于药企而言，专业、专注是企业成功的关键，因此引进专业人才，建设强大的人才团队，是药企未来竞争的手段，药企需不断招贤纳士，挖掘真正的人才，才能得到更好的发展。
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