【中国制药网 市场分析】“21世纪什么重要？人才！”这是一卷曾经非常戏谑的电影台词，却道出了竞争的真相。2017年，我国是继美国之后的第二大制药市场，占市场的17.5%。业内预测，在未来的十年里，如何抢占市场份额将成为我国生物医药企业关注的焦点。
根据BioPlan咨询公司的一项调查研究显示，受访的90%的中国生物制药公司经理人表示，在未来10年把符合GMP生产的生物制品分销到是公司重要的战略部署之一。此外，近50%的受访者表示，实现这一战略目标需要更多具有“科学或者技术专长”的人才。
对于企业而言，人才属于核心资产，对于企业的发展至关重要。事实上，近年来，随着制药行业的快速发展，各种问题也不断凸显。其中，人才短缺已经成为我国生物医药行业发展的一大短板，给企业的发展增添了许多不确定性，这也成为中国制药产业化发展的“绊脚石”。
从行业人才短缺的原因分析来看，在过去的十年里，我国经济因内需和人口自然存量的增长带动职业人员的集聚攀升，但人才结构和专业人才标准，尤其是泛职业经理人阶层已经进入到存量膨胀期。在制药领域，大部分制药人员在工作中是自我成长，还没有成型、专业的培训人员、环境或平台，这位后续人才的发展带来诸多挑战。
2017年，我国经济快速转型，国家产业结构和战略资源资产进行了重新规划。且随着生物制药生产基地的扩张，包括跨国制药公司将生产基地转移至中国以及中国生物制药公司的涌现，企业对人才的需求十分迫切。
一方面，国内生产设备迅速扩张，对于操作人员的需求扩大；另一方面，我国教育机构培养的绝大多数为通用型人才，不能满足制药行业实际的需求，且不具备相应的竞争力。在此背景下，专业型人才的地位得到进一步提升，在市场上也变得更为抢手，企业之间的竞争愈加激烈。
为了打破人才瓶颈，我国的监管改革为医药外包市场打开了大门，非优势、耗费人工生产力的生产环节交给低成本国家来做，在一定程度上缓解了一些企业人才短缺的劣势。同时，国家、高校以及企业也愈加注重人才的培养，例如，通过药企合作、校企联合等方式，努力将通用人才变为专业人才。
在国内生物制药向好的前景下，制药技术、制药环境也在不断发展，以及鼓励“双创”等层出不穷的政策吸引，国内也出现了许多海外精英的“回归潮”。这将在一定程度上弥补国内人才短缺的问题。
此外，随着互联网的发展，国内许多针对生物医药行业专项人才招聘的平台也应运而生，通过条件筛选，并在生物医药领域进行细分，可以为生物医药行业内的用人企业，快速匹配到转型的人才和精英。
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