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　　【中国制药网 编辑视点】今年6月、7月以来，医药类上市企业高管变动频繁。据药企发布公告梳理统计，6月份，共有27家药企发布人事公告，7月以来也有多家药企高管递交了辞职书。据了解，辞职原因有个人原因，工作调解等，但也有部分是因为企业的业绩低迷。不过，不管原因如何，频发的人事变动不仅让同行神经紧绷，也为药机企业敲响了警钟。

 

其实，不仅是今年，笔者翻看近几年的新闻，发现6月、7月是一些药企人事变动较为频繁的一个时间段。那么，为什么高管多选择6月、7月?又是什么让他们选择离开?频发的“人事地震”对药机企业又有什么警示?

6月、7月，药企为何频发人事变动?

从时间的角度来看。6月、7月在一年当中处于承上启下的阶段，这个期间，医药企业都会发布半年度的财报，总结上半年，为下半年企业的发展做出更加科学有效的规划。此外，这个时间也是一些人才思考自己未来的一个时间，是继续为企业工作，还是离开找寻更适合自己的位置。

从企业的角度看。撇开个人的原因，在企业层面上分析，经过半年时间的奋斗，医药企业都有各自的成绩，这成绩有高也有低。有机构曾经对某一年7月份公布高管离职的76家上市企业做过数据统计，其中有54家上市企业公布了中期业绩预告。数据显示，有25家公司预计上半年净利润同比有所下滑。业绩的低迷也成为一些高管选择离开的重要原因。

其中，在世纪鼎利副总经理当年辞职的前几天，公司刚刚向下修正中报业绩预告，净利润将同比大降220%~240%，净利润亏损1286.15万~1500万元。再如大富科技，公司执行副总裁孟文莉辞职后几天，公司就宣布预计上半年净利润将同比下降156%~166%，亏损幅度在2700万~3200万元。

从市场的角度看。我国已经成为第二大医药消费市场，医药产品需求日益提高，国内医药市场的规模进一步扩大。本土医药企业在面临机遇的同时也会遇到更多的挑战，他们不仅要面对国内企业的竞争，还要与外资企业相抗衡，整个医药市场的“火药味”将变得异常浓烈。对此，高管们要面临保业绩、冲指标、被考核等各种压力，难免会身心俱疲。例如，*ST远洋曾发布公告称，公司原董事长魏家福因年龄原因辞职。今年6月5日，海融医药公告，叶海就因身体原因申请辞去公司董事及总经理职务，辞职后为公司普通员工。

高管是一家企业的核心人物，他们是完成董事会目标的执行者。一个的高层管理者，不仅要有出色的业务能力，而且需要具备一定的财务水平。他们要懂得施展财务管理的魅力，透过数字管理企业。对于药企而言，在竞争激烈以及下半年刚起航不久的情况下，高管的离开着实会给企业带来不小的影响，因此无论是药企还是药机企业都应在人才管理和培养上下功夫。

药企人事变动给药机企业带来哪些警示?

药机行业的市场竞争其实一点也不亚于药企间的竞争。在不进则退的大环境下，药机企业只有不断研发新产品，抢占市场先机，才能在残酷的竞争中屹立不倒。当中，人才对药机企业起到了重要的支撑作用。

近年来，医药市场需求增加，利好医药政策密集出台，制药机械行业的竞争益发激烈。对此，广州锐嘉工业股份有限公司总经理洪军先生在接受中国制药网记者采访时表示，药机企业立足市场的一个不可少的因素就是要有新的产品推出，此外还要有良好的管理团队。

洪总表示，锐嘉工业的高管或是股东从企业成立至今没有一个人员选择离开，这给锐嘉工业提供了坚实的力量，也助力企业不断地壮大下去。因此，团队的稳定其实对企业的健康发展有着潜移默化的影响。

而如何提高团队的稳定性，培养的人才是药机企业所要思考的问题。在物质层面，药机企业可以从员工的福利、薪资等方面着手，让大家共赢大利，才是企业的持久生存之道。在精神层面，药机企业应重视自身文化的建设。企业文化是全体员工认同的共同的价值观，它具有较强的凝聚功能。因此，对于稳定员工，企业文化起到了关键作用。

企业文化可以通过一系列管理行为来体现，如企业战略目标的选择性、内部分配的相对公平性、人才使用的合理性、职业保障的安全性等。但企业文化不是一蹴而就的，它需要引导、灌输，继而融入员工的思维和行动中。所以，这就需要企业去坚持，去落实。

结语：

针对高管离职高峰，药机企业也应该绷紧神经。在创新设备层出不穷，市场竞争难降温的情况下，药机企业除了要应对外部情况，还要重视企业内部的管理。毕竟在人才相对缺乏的药机行业中，企业留住人才，保证团队的完整和稳定才能为日后的发展奠定坚实的基础。因此，为了尽量减少人事变动，大程度降低消极影响，药机企业还应“硬件”和“软件”两手抓。