【中国制药网 编辑视点】到了年末，年终奖是老生常谈的话题。不过今年和往年的年终奖有点不同。根据今年8月31日发布的《个人所得税法》规定，在2018年12月31日之前发放的年终奖依然适用2011年版《个人所得税法》，而2019年1月1日后发放的年终奖，应以“实际取得”为原则，计入2019年度综合所得合并纳税。
根据《劳动法》，年终奖本身属于工资范畴，遵循按劳分配、同工同酬原则。因此为了奖励员工一年以来的辛苦，一般企业都会颁发年终奖。那么，今年哪些药机人可以得到更多的奖励呢？
“不差钱”的企业
一直以来都很慷慨的华为总裁任正非曾说过：“什么是人才？钱给多了，不是人才也变成了人才。”
华为对员工有多大方，业内早有所闻。据悉，在华为，应届毕业生只要干满3年，就有18万左右的年终奖。如果表现突出，或者是升级的可能会有20多万的分红。而那些持续为企业奋斗好几年的老员工更不用说了。
不过，企业也不是傻子，丰富报酬的背后是员工劳动力的付出，华为无休无止的加班和压力也是需要员工承受的。
所以说，如果哪家药机企业舍得给员工发大钱，想必也需要员工以更多的劳动力和牺牲来换取。这就看个人所需了。
薪资高的岗位
按照岗位的不同，所得的年终奖必然也不尽相同。
在制药机械行业中，设有制药机械工程师、设备管理员、设备维修人员、售前售后技术支持等岗位，按照企业的标准，岗位所得的薪资、年终奖都各有不同。这也要求药机人在入职时做好职业规划，抓住晋升机会。
不过薪资高的岗位一般意味着所承受的责任高，要求更严，所需要学习的知识技术更多。因此，药机人还需要不断提升自己的能力，才能让自己具备更高的价值，得到企业的重视。
个人绩效表现良好
因为年终奖是企业自主给予员工的一种福利待遇，所以给的多少可能更看企业的综合效益和老板的心情，毕竟劳动法律没有硬性规定。
但按照多劳多得的原则，药机人绩效表现良好或在一年中对企业作出过重大贡献，也许更能得到老板的赏识。这也要求药机人在平时工作中应严格要求自己，做好分内事，替企业分忧解难。
按照新个税法将以“综合所得”计税的方式，对有年终奖的药机人来说，税改的减税力度可能会相应减弱。
以上海为例，对工薪阶层来说，工资越高，降税比率越低。例如，若在上海月收入10000元，月降税比率为71%，而月收入20000元，降税比率只有58%。
因此，新个税法的实施对于药机行业而言影响也是存在的。
用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准，
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